ハンソー　株式会社

セールスは、上司や先輩に手取り足取り指導してもらいながら徐々に形になりつつある。
しかし、まだ現場の作業に不慣れで、上司や先輩に迷惑をかけてしまっている。

指導して下さる上司や先輩の言う事を聞いて自分の独自を出す事等まだまだ出来ず、真似事をする事で、仕事を請負う事が出来て成長を感じる。→
指導を受けたり、模倣することで、仕事を引き受ける機会が増え、成長を実感できます。

入社して1年も経たずに昇給を受け、昨年の冬季ボーナスでは今まで経験したことのない金額を手に入れることができました。

面倒見のいい上司と先輩が数名存在し、仕事の手順を丁寧に教えてくれる。
彼らは請負方から仕事の段取りを指導してくれます。

お客様からの感謝を直接受け取れる仕事は、とてもやりがいを感じます。
社員一人ひとりの自主性や自由な発想が尊重される環境であり、上司と部下の距離が近くコミュニケーションも円滑です。

既存のお客様にも新規のお客様にも、弊社はサービスエンジニアがセールス活動を行った上で設計は設計専門の技術者が、行うが施工はセールスを行った担当者が主となってチームを率いて施工する。
施主様に引渡しを無事に終わらせた時、大きな達成感と充実感を感じられる。

田舎の中小企業で人事評価制度が導入されていることは意外だった。
この制度は外部の中小企業診断士、社会保険労務士、弁護士によって作成されたものだ。

私にも先輩方が気にかけてくれ、分からないことは声を掛けてくれるので、業務がスムーズに遂行できます。