株式会社　ファーレン埼玉

三六協定に入ったが、定時には帰れない状況。週末に近づくとアポが取れていないと帰れない雰囲気に。新人は特に帰りにくく、帰ると陰口を言われる。
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社内では三六協定の中で働いているが、定時に上手く帰宅することができない状況に悩まされている。また、週末になると急なアポイントが立てられず長時間残業せざるを得ない雰囲気に包まれることもある。新人社員は特に帰宅が難しく、早めに退勤した際に他の社員から非難されることもある。

店舗では特に研修の流れは決まっていません。
育成のマネジメントをする店長はアドバイスが殆どなく、日々の様子を見てふとした時に怒られるの繰り返し。
どうしたら良いかも自分で考えるか先輩に聞くようにと言われる。
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店舗内の研修方法には明確なルールがないようです。
育成を担当する店長は、アドバイスが少なく、怒られることが続いています。
自分で解決策を見つけるか、先輩に相談するよう指示されています。

営業が出来るようになったら、お客様へのアプローチは自分のタイミングで出来る。
マイペースで働けるのは良い。

顧客が増えないと雑務に専念すること。
洗車や車庫証明申請、陸運局での登録作業、さらに先輩の手伝いなどを行います。

メーカー研修が泊まり込みであるため、早く参加すると基本的なことを学ぶ機会があります。