でこちん
女性の作業員も少なかったがいました。
事務所にいる女性は時短勤務をしており、1時間ほど早く帰宅することができるため、働きやすい職場だと感じます。
株式会社 エフテック
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6030001031085 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に31社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 エフテックは、埼玉県久喜市に所在する製造業の法人です。事業内容は自動車部品及びそれに伴う金型、機械器具等の開発・製造・販売です。代表者は福田 祐一、従業員数は783人、資本金は6790000000円です。国税庁に登録された法人番号は6030001031085です。平均継続勤務年数 男性19.1年・女性14.1年（正社員） / 女性従業員比率 28.5% / 女性管理職比率 1.0%（1/96人） / 女性役員比率 5.0%（1/20人）。利用者による評価は5点満点中3.3点（6件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 エフテック」という商号の法人は31社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
- 京都府京都市 建設業
- 千葉県四街道市 製造業
- 千葉県船橋市 IT・通信
- 埼玉県狭山市 建設業
- 宮崎県延岡市 製造業
- 宮城県仙台市 製造業
- 宮城県仙台市 製造業
- 宮城県仙台市 不動産
- 富山県富山市 建設業
- 山口県宇部市 IT・通信
ほか20社
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 福田 祐一
- 郵便番号
- 3460101
- 所在地
- 埼玉県 久喜市菖蒲町昭和沼１９
- 電話番号
- 0480-85-5211
- 設立年月
- 1955年11月
- 創業年月
- 1947年7月
- 主業種
- 金属プレス製品製造業（アルミニウム・同合金を除く）
- 従業員数
- 783
- 主な株主
- 本田技研工業,福田 秋秀,埼玉りそな銀行,住友商事,福田 順子
- 主な仕入先
- 本田技研工業
- 主な販売先
- 本田技研工業
- 資本金(千円)
- 4790375
- 事業所数
- 4
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6030001031085
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 久喜市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- エフテック
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 表彰
- 2件（次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省｜次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 特許・商標
- 特許 53件・商標 1件（最新: 商標 / §Ｆ．ｔｅｃｈ ｉｎｃ． / 2023-04｜特許 / トーションビーム式サスペンション / 2020-03｜特許 / 車両用サブフレーム / 2019-09）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 財務情報
- 第71期(自 2025年４月１日 至 2026年３月31日) / 主要株主: 有限会社フクダ興産（1.81%）、住友商事株式会社（1.85%）、株式会社SBI証券（1.87%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
- 職場情報
- 平均継続勤務年数 男性19.1年・女性14.1年（正社員） / 女性従業員比率 28.5% / 女性管理職比率 1.0%（1/96人） / 女性役員比率 5.0%（1/20人）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
ヒマチャン
業務中は会話がないけれど、休憩中や帰り際には同僚と楽しくおしゃべりすることができる職場でした。
分からないことがあっても、嫌な顔をせずに教えてくれました。
立山剣
管理職や部門長が自信の存在をアピールするためにプレイングマネージャーとして業務を遂行してしまうため、部下の能力開発が行われず、モチベーションも高まらない。
まぴー
給与水準、昇給、賞与の全てが同業他社よりも低く、人材獲得に難しさがある状況です。
一方、役員クラスの年俸は、業務量に比して不公平であり、最低1500万以上の年俸を受け取っていることが問題です。
チャロ
厚労省は、「くるみん認定企業」に出産・育児休暇の取得を奨励しており、対象者の取得率が低いということはない。
希望すれば取得できる印象であり、復帰後も職場が用意されていると考えられる。
間接部門の女性社員が主に取得しているが、製造部門の直接作業者については情報が不明だ。
ただ、育児と仕事の両立を果たしている人も複数存在するため、全体的に休暇を取得しやすい環境だと思われる。
善坊
過去10年以上、女性管理職は2名のみで、ここ数年間での増加傾向はなく横ばい状態です。
企業文化では人材育成が乏しいため、女性も例外ではなく、男性だけでなく、女性に責任や権限を委譲するところまで至っていません。
