コージンバイオ 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
5030001068764 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

コージンバイオ 株式会社は、埼玉県坂戸市に所在する製造業の法人です。事業内容は検査用試薬・体外診断薬製造です。代表者は中村 孝人、従業員数は98人、資本金は1253984000円です。国税庁に登録された法人番号は5030001068764です。平均継続勤務年数 男性7.0年・女性4.0年(正社員)。利用者による評価は5点満点中2.0点(2件)です。これまでに1社の事業を承継しています。

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2.0 (2件のレビュー)

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(1社)。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
中村 孝人
郵便番号
3500214
所在地
埼玉県 坂戸市千代田5―1―3
電話番号
049-284-3781
設立年月
1981年4月
主業種
医薬品製剤製造業
従業種
生物学的製剤製造業
従業員数
98
主な株主
中村 孝人,オリエンタル酵母工業,テラ,和光純薬工業,渡辺 恒美
主な仕入先
岩井化学薬品,コンダ,家田科学薬品,ジャパン・ラム
主な販売先
和光純薬工業,タカラバイオ,コスモ・バイオ,東邦薬品
資本金(千円)
387500
事業所数
4
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
5030001068764
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
埼玉県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
坂戸市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
コージンバイオ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
検査用試薬・体外診断薬製造
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
従業員数
190
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
資本金
1253984000
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
代表者名
代表取締役社長 中村 孝人
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
特許・商標
特許 15件・商標 5件(最新: 商標 / KBMラインチェック / 2023-11|特許 / 細胞外小胞分泌用培地 / 2022-09|特許 / 液状の培地組成物の製造方法およびそれに用いられる製造装置 / 2017-07)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
財務情報
第45期(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日) / 主要株主: 家田化学薬品株式会社(1.40%)、渡辺 恒美(1.50%)、コスモ・バイオ株式会社(2.00%)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性7.0年・女性4.0年(正社員)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T5030001068764/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

上場・有価証券報告書の提出者

金融庁 EDINET
証券コード
177A0
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
上場区分
上場
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
EDINETコード
E38689
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
業種(EDINET)
医薬品
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
決算日
3月末日
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
英語表記
Kohjin Bio Co., Ltd.
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
商号ヨミ
コージンバイオカブシキカイシャ
出典: 金融庁 EDINET コードリスト (2026年8月12日 取得)
提出書類の履歴
2026-06-26 臨時報告書 2026-06-23 有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31) 2026-05-25 臨時報告書
出典: EDINET (2026年8月14日 取得)
最新の提出書類
2026-06-26 臨時報告書
出典: EDINET (2026年8月14日 取得)

レビュー

星くん

5年前

評価制度は半期ごとに行われていますが、評価シートの内容が抽象的すぎるため、自分の頑張りや成果を十分に評価してもらえないことがあります。最終的な評価は社長の好みで左右されることもあり、評価基準が明確ではないため、媚びを売る人が恩恵を受ける状況が生まれています。
さらに、フィードバックが殆どないため、自身の課題や改善点が分からないこともあり、モチベーションが上がりにくい環境となっているようです。このような状況下では、何をすれば良いか見失い、無駄な努力をすることに不安を感じる社員も少なくありません。

風邪の又三郎

5年前

人の悪口や陰口を言って、ライバルを蹴落とす風習があり、その筆頭に常務がいる。
あることないことを言いふらして、自分はのしあがっていくという事が普通になっており、非常に仕事をやりにくい環境で、まともな人は直ぐに辞めていく。
また、この会社に個人情報保護という概念はないため、非常に恐ろしい。

悪口や陰口を言い合って、争いや嫉妬を抱える習慣が存在し、中でも常務が主導的だ。
うわさ話や誹謗中傷を流布して出世することが一般的であり、そんな職場では健全に働くのが難しい。
加えて、個人情報の取り扱いについても重大な問題があり、危険性を孕んでいる。

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