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以前はバイト間での時給に差があったが、去年の契約更新で新人もベテランも同じ時給となり、モチベーションが下がった。昇給制度も無いため、今後はその辺りで差別化が必要だ。
現在はコロナウイルスの影響で食数が落ち込み、会社の売上が減少している。部署によっては残業時間を減らされたり休まされたりする状況も聞かれる。
株式会社 武蔵野
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 9030001045124 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 全国に5社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 武蔵野は、埼玉県朝霞市に所在する製造業の法人です。事業内容は弁当・おにぎり・寿司・調理パン・調理麺等の製造および販売です。代表者は安田 信行、従業員数は1031人です。国税庁に登録された法人番号は9030001045124です。利用者による評価は5点満点中3.1点（7件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 武蔵野」という商号の法人は5社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 安田 信行
- 郵便番号
- 3510034
- 所在地
- 埼玉県 朝霞市西原１―１―１
- 電話番号
- 048-487-1111
- 設立年月
- 1969年12月
- 主業種
- 他に分類されない食料品製造業
- 従業種
- 旅館
- 従業員数
- 1031
- 主な株主
- 安田 信行,武蔵野ホールディングス,武蔵野社員持株会,三井物産,常盤 綾子
- 主な仕入先
- 日本デリカフーズ協同組合，武蔵野フーズ，三井物産，大山ハム
- 主な販売先
- セブン−イレブン・ジャパン，イトーヨーカ堂，一般顧客
- 資本金(千円)
- 260000
- 事業所数
- 19
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 9030001045124
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 埼玉県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 朝霞市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ムサシノ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 商標 26件・特許 3件（最新: 商標 / サンセットビーチホテル＼ＳＵＮＳＥＴ ＢＥＡＣＨ ＨＯＴＥＬ / 2022-08｜商標 / §Ｌ∞ＰＡＳＴＲＹ / 2021-07｜商標 / ゆ / 2021-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
こまつ
某大手コンビニで食品の製造をしており、勤務終了時間は各部署のトラブルや季節イベントによる生産量増加で固定されていません。
残業代は働いた分だけ支給されます。
年に2回昇給があり、総労働時間や仕事の評価に応じて金額が上がります。
外国人限定ですが、家族や友人を紹介すれば紹介料がもらえる制度もあります。
まな藻
お客様の増加に伴い、大浴場の掃除が負担になることや、長時間歩くことで体力が消耗し、腰への負荷も大きくなる点が少し大変です。
ぽんちゃ
給与はそこまで高くないですが、残業ができるので少しは収入が上がるかもしれません。
福利厚生が充実しており、ホテル事業を展開しているため、東京ディズニーランドや東京ディズニーシーに格安で宿泊できます。
ユニバーサルシティでも同様に格安で泊まれます。
出産祝いでは、1人目が生まれると50万円、2人目が生まれると100万円、3人目が生まれると200万円支給されます。
子供の入学祝いも充実しており、小学校入学で20万円、中学校入学で30万円、高校入学で50万円が支給されます。
家庭に子供がいる場合、大変助かります。
長期間働いていれば、手取り額よりも多くの金額を得られる可能性があります。
まみもゆ
役職が上の方と1対1の面談をする時間が時々設けられます。
普段はあまり上の方と話す機会がないので、自分の思いや現状感じていること、今後の目標など直接話すことができるのは成長するために良い機会だと思います。
また、新卒の研修も通常3ヶ月や半年で終わるところが多いと思いますが、1年目はもちろん、2年目に入っても研修を行っているので、若手を大切にしているのだと感じます。
かなきよ
人員不足もあり、部署間で業務量の差が大きいと感じます。
ある程度の業務の差は仕方のないことだと思いますが、研修で他部署を少し経験した際に、とても気持ちが楽で楽しいと感じました。
今いる場所は他の部署と比べて知識量や経験値が必要とされ、業務の内容も多く難しいです。
カル吉くん
賞与や昇給は、個々の目標を半期ごとに設定し、その達成度などを考慮して決定されます。
目標は添削を受けながら時間をかけて作成されるため、自己意識を持ちながら仕事に取り組むことが求められます。
したがって、ただ形だけで目標を設定するのではなく、しっかりと判定されたうえで、賞与や昇給が決定されるのだと思います。
