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親会社の方針に従って毎年業績連動の給料が変わるため、不安定な状況が続いています。
さらに出向という名目で人員を削減することもあります。
特に中途採用者は厳しい扱いを受け、上司の一言で容赦なく指摘されることもあります。
抗議すれば仕事が与えられず、同僚とも意見交換する機会も失われます。
このような状況に違和感を覚え、暗い雰囲気に包まれている社内で精神的にも消耗してしまいます。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 OKIソフトウェアは、埼玉県蕨市に所在するIT・通信の法人です。事業内容は①ソフトウェア/組込ソフトウェア 開発・設計・製造・保守 ②システム構築サービス ③SI/ソリューションサービス (CTI・CRM・SCM、NMS他) ④コンサルティング (システムソリューション、 インフラ構築支援システム、 ネットワークです。代表者は権藤 義之、設立は1977-04-01、従業員数は1167人です。国税庁に登録された法人番号は8030001021646です。平均継続勤務年数 男性20.9年・女性16.9年(正社員) / 女性従業員比率 10.3%。利用者による評価は5点満点中2.8点(6件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
親会社の方針に従って毎年業績連動の給料が変わるため、不安定な状況が続いています。
さらに出向という名目で人員を削減することもあります。
特に中途採用者は厳しい扱いを受け、上司の一言で容赦なく指摘されることもあります。
抗議すれば仕事が与えられず、同僚とも意見交換する機会も失われます。
このような状況に違和感を覚え、暗い雰囲気に包まれている社内で精神的にも消耗してしまいます。
研修などは受けられるため、自身のスキル向上が期待できます。
また、大規模なシステムに関わる機会もあり、更なるスキルアップにつながります。
中堅層から給料アップするには、幹部社員になる必要があります。
しかし、一定のレベルでキャリアが停滞する可能性もあるため、マネージャークラス以上を目指すことが重要です。
福利厚生充実しており、財形貯蓄も行われています。
給与は恵まれた職種が多いと思いますが、管理者になると固定の残業代制度があり、サービス残業に近い状況になることがあるようです。
現在は改善されている可能性もありますが、確認をお勧めします。
オフィスには、面白い人が多く、良い雰囲気でした。
OKIグループでは、様々な業務に従事する人々が集まり、お互いの仕事について話し合うと盛り上がります。
管理職も穏やかな方が多かったです。
社会を支えるインフラ系の仕事はやりがいを感じます。
共同開発も多く、様々な方と仕事ができることは大変ですが面白いです。
出張が多いですが、営業的なエンドユーザ対応は必要ありませんので、営業が苦手でも対応可能だと思います。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。