パシフィックシステム　株式会社

副業禁止だが、基本給は低い。昇給は年に一度で微々たるもの。
人事は十分に機能していない。評価基準が不透明であり、評価アップへの期待は薄い。
休みに関しては、実際には土曜出勤日や夏季休暇を年休取得推奨日として利用させられており、高い取得率はそのためにある。

有給休暇を取りやすく、ワークライフバランスを維持しやすいことはメリットである。
ただし、自ら積極的に休息を取るよう心がける必要があると感じる。

形だけの制度になっており、現実的にはコロナウイルス感染者や濃厚接触者を隔離するための仕組みに過ぎません。
限られた施設・資源を最大限活用していますが、さらなる改善が必要です。

正直に言えば、パワハラや高圧的な態度を取る人が増えており、まともな人は病んでしまうか逃げてしまうしかない状況です。
相談しても何かしら言い訳をされて取り合われないため、ますます疲弊していきます。

コロナウイルスが蔓延している期間、導入された働き方が急にやめられてしまった。
フレキシブルな働き方に対応することを望む。

有給休暇は事前に申請すれば貰えるので助かります。
特別休暇も大変ありがたいです。

配属される部門によって親会社が太平洋セメントであるかどうかによって、仕事の安定度が大きく異なります。
太平洋セメントの部門では安定した仕事が期待できますが、それ以外の部門は営業部と連携して案件獲得に努める必要があります。