大森機械工業　株式会社

機械を扱っている会社なので必要に応じて出社しなければならない時があり、自分以外の人が不在の場合には代わりに行かなければならないことも多く、それが仕事に影響を及ぼすことがある。
また、職種によっては出社が必須な場合もあり、その点について不満や不平が生じることもある。
さらに、家庭環境がテレワークやリモートワークを難しくしており、これが一層難しい状況となっている。

今は週に2回程度の在宅勤務が推奨されている。
通勤時間を節約できるだけでなく、集中もしやすい。
チャットやWEB会議のソフトも導入されており、仕事の進行もスムーズだ。
助かるね。

技術職で、経験値の高く腕の良い先輩や上司から学べることがたくさんあり、転職後もこの会社にいて教わったことが実際に役に立ちました。
やる気のある方にはぴったりな職場だと思います。
将来に反映される分だけ自分の努力が報われる環境です。

包装機械の設計製造販売を行っており、会社は昭和から続いています。
長年にわたり顧客との関係が築かれており、毎日新しい刺激を受けながら仕事をしています。

システムや業務内容により、在宅でできない部署もあります。
業務が多い社員は在宅勤務を避け、有給消化しています。
部署支給の携帯電話は数に限りがあるため、使いまわしをしています。
早い者勝ちという場面もあり、在宅者宛の電話転送ができず、社内チャットや出勤者で対応することになります。
これはかなり不便です。
電話の問い合わせが多い為、結局出勤せざるを得ない状況です。
業務のシステム化が進めば、テレワークの対応も良くなるでしょうが、現時点ではまだ未来は遠いと思います。

所属部署により、偏りがあります。
会社全体では週3以上の勤務を推奨していますが、家庭の事情によっては派遣社員も在宅ワークが認められています。
平社員よりも、テレワークを実施する傾向が強いです。
携帯電話を持っていない社員も、部署から支給された携帯を利用できます。

コンプライアンスが緩すぎる。
10年以上前にOSと業務ソフトの違法コピーを外部の団体に指摘され、ソフトを 業務として管理していた人を解雇し箝口令が出た。
そして指摘のなかった高額なソフトはコピーを使用。
何年か経ってからまた違う形で外部から指摘され改善するも箝口令。
著作物の使用に対して著作権料を支払ったという話も聞かない。