株式会社　タムロン

ご覧いただきありがとうございます。
ワークライフバランスが素晴らしく、有給休暇も取りやすい環境です。
埼玉県の大宮から少し離れた場所に位置しており、全体的にゆったりとした雰囲気があります。
他社では働けないと感じるほど魅力的な会社です。

調達業務を担当しています。
自分で率先して対応し、仕事改革に取り組んでいます。
目標を設定し、年度末に実績をチェックすることが習慣化しています。
社長賞などもあり、励みになっています。

最近、賞与がかなり良く、社員たちは喜んでいます。
昨年からフレックスタイム制の勤務が可能になり、朝、頭が冴えている時に業務が行えます。
リフレッシュ休暇もあり、休みに関しては十分だと考えています。

開発部門なので残業は避けられませんが、月に30時間から70時間程度と変動があります。
ただし、労働時間に見合った給与をしっかり支払ってもらえます。
残業で収入を得ているため、残業が少ない月の給与はそれなりに減額されることになります。

やりたいことや将来像が明確で、的確に説明できる人は社内での移動に対してスムーズな対応を受けられる印象を与えます。

調達業務を行っています。
個々で担当を持ち、イベントに合わせて部品調達をしています。
海外のベンダーと取引する機会も増えましたが、言葉の壁はありますが、継続的な講習などで対応しています。
業務の目標設定し、クリアにすることで評価される仕組みです。

担当者、まかせになっているきらいがあり、課として機能していないように思います。
毎日朝礼はありますが、おざなりのように感じます。
裁量が任されるのは良しとしても、もっと管理職がしっかり内容を把握し、問題点の対処をする必要があります。
課長や上司は、部下に多くを任せている印象があります。
そうした状況では、正常な業務遂行が難しいかもしれません。
朝礼もルーティンのようで、本来の意味を失っているようです。
組織全体が円滑に機能するためには、管理職が改善点を見つけ、対処していくことが不可欠です。