ぱるっち
本部や本社の連携がうまくいっていないため、上層部の指示には矛盾が多く現場の実情を理解していない。
実績が給与に反映されず、成果を挙げているスタッフに不満が募っている。
残業を減らすよう言われつつも、仕事量は増えて結局残業が増えてしまい、休みを取りにくくなっている。
植松商事 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6350001000173 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
植松商事 株式会社は、宮崎県宮崎市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は石油製品販売、ドコモ携帯電話・複合機販売、各種生保損保代理店、車検・自動車修理・整備、住宅・リフォーム、太陽光発電、レンタカー・カーリース、自動車販売等です。代表者は植松 孝一、設立は1936-03-05、従業員数は220人です。国税庁に登録された法人番号は6350001000173です。利用者による評価は5点満点中3.4点（6件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 植松 孝一
- 郵便番号
- 8800001
- 所在地
- 宮崎県 宮崎市橘通西４―２―３０
- 電話番号
- 0985-22-5100
- 親会社
- 植松ホールディングス
- 設立年月
- 1936年3月
- 創業年月
- 1884年10月
- 主業種
- 石油卸売業
- 従業種
- 情報家電機器小売業
- 従業員数
- 220
- 主な株主
- 植松ホールディングス
- 主な仕入先
- 昭和シェル石油，ソーラーフロンティア
- 主な販売先
- 植松エネルギー，小倉興産エネルギー，シナネン，ヤマエ石油
- 資本金(千円)
- 60000
- 事業所数
- 13
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6350001000173
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 宮崎県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 宮崎市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ウエマツショウジ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 石油製品販売、ドコモ携帯電話・複合機販売、各種生保損保代理店、車検・自動車修理・整備、住宅・リフォーム、太陽光発電、レンタカー・カーリース、自動車販売等
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 調達（受注）実績
- 15件（令和７年度宮崎地方法務局自動車用燃料継続的供給契約 / 2025-03 / 721,500円 / 法務省｜宮崎刑務所令和６年度第４四半期レギュラーガソリン供給契約 / 2024-12 / 187円 / 法務省｜宮崎刑務所令和６年度第３四半期レギュラーガソリン供給契約 / 2024-09 / 166円 / 法務省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 特許・商標
- 商標 10件・意匠 1件（最新: 商標 / §ＵＥＭＡＴＳＵ / 2022-03｜商標 / ＳＯＬＡ＋＼ソラタス / 2015-02｜商標 / ＳＯＬＡ＋ＣＡＲＰＯＲｔ＼ソラタス カーポート / 2015-02）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
みこちる
産休、育休をしっかり取得できます。男性も育休をとり始めました。時短で働くママも数名いますので、部署によっては理解を得ながら働ける環境です。結婚休暇もあり、通常の有休以外でもお休みをもらえます。女性の管理職やリーダーもいるため、男女の差は見当たりません。
けてけて
仕事内容的に一般的な飲食店とあまり変わらないと思います。
ただイベント時の休みが減ったり早出当たり前で、給料はあまり上がらない。
休みが月に5回しかないのは子育てしながらでは少し少ないと感じます。
テンテン
人間関係は良好で、環境も整っていて、有休を取りやすい。
趣味がある方などは休みも安定しているので、時間を作りやすいです。
社内にはさまざまな部署があり、別の業種に挑戦することも可能です。
自身のキャリアを向上させることもできるかもしれません。
なぎさ
給与は多く貰っているとは言えませんが、宮崎の企業の中では比較的多いかと思います。
しかし、賞与は少ないです。
長く働いている者が昇格していくイメージで、実力主義よりもそうした体制が採用されています。
報われていない人もいるため、改善する必要がありますが、最近ではその取り組みが進んでいます。
ひーさん
若い世代が目立つ部署もありますが、実際に活躍しているのは個人やチームによって異なります。
所属長（店長など）も20代後半から30代前半の若手が多いですが、それだけで何かを決め付けることはできません。
しかし、若いリーダーやメンバーが多いと相談しやすい雰囲気があるかもしれません。
