持永木材 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
5350001008399 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

持永木材 株式会社は、宮崎県都城市に所在する製造業の法人です。事業内容は木材・木製品製造業、住宅資材卸売小売業です。代表者は持永 光志、従業員数は90人です。国税庁に登録された法人番号は5350001008399です。利用者による評価は5点満点中2.9点(5件)です。

共有 X LINE Facebook はてブ
2.9 (5件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
持永 光志
郵便番号
8850055
所在地
宮崎県 都城市早鈴町2040―1
電話番号
0986-22-2279
設立年月
1960年1月
主業種
一般製材業
従業種
その他の建築材料卸売業
従業員数
90
主な株主
持永 宏一,持永 和郎,持永 光志,持永 和宣
主な仕入先
都城原木市場,都城地区製材事業協同組合,ヤマエ久野
主な販売先
住友フォレスト,日本製紙木材,ナイス,万代ホーム,崎田工務店
資本金(千円)
32000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
5350001008399
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
宮崎県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
都城市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
モチナガモクザイ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.mochinaga.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
事業内容
木材・木製品製造業、住宅資材卸売小売業
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
従業員数
106
出典: gBizINFO (2026年8月7日 取得)
特許・商標
商標 1件(最新: 商標 / りふ\蔵∞M / 2020-11)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T5350001008399/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

AIによる推定(参考情報)

AIによる推定
主な顧客層(AI推定)
住宅向け木材卸売商
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
BtoB / BtoC(AI推定)
BtoB
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
営業対象として適した商品・サービス(AI推定)
木製住宅資材
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
想定される課題(AI推定)
供給不均等
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
推奨する提案テーマ(AI推定)
安定供給と価格優位性
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)
企業の特徴(AI推定100文字)
持永木材は住宅向け木材卸売業を手掛ける企業で、BtoBのビジネスモデルを採用しています。主に住宅事業者向けに木製住宅資材を供給しており、供給不均等の課題を解決するための安定供給と価格優位性が強みです。
出典: 事業内容にもとづくAI推定 (2026年8月7日 取得)

レビュー

ゼッキー

2年前

GBSという評価制度があります。
一般的には0〜30000円程度でしょうか。
挨拶できれば1000円、安全意識あれば2000円など、能力の無い人でも給料アップの見込みがあるようです。
ただ、おそらく調整給のようなものだと思われます。
しかし、誰よりも仕事をしっかりとこなしていてもポイントがつかないと不満がたまる状況があるようです。
運用方法が改善されなければ、逆にモチベーションを下げる可能性があります。

みみ

2年前

教育やキャリア開発には不十分で、特に中間管理職の能力が低いことが課題となっています。
人材育成の方法も確立されておらず、新入社員と指導者の両方が苦労しています。
働きがいを感じにくい状況です。

olivefly

2年前

特に色んな意味で温い会社です。
管理体制が出来ていないため、ルーズな人間や仕事の出来ない人間も長く務めることができます。

yoyo0175

2年前

基本的に昇進は上のポストが空いたら行われるため、早い人は1年ほどで役職を得ることができます。

銀次郎

2年前

やる気ない人が多くて、若手社員も少ないんだ。
現場のモチベーションは最低で、設備も古いから作業しにくい。

レビューを投稿