学校法人　旭進学園

昇給は全く関係なし、生徒募集の状況次第であり、ここ5年以上昇給はないという噂もある。
経営幹部のさじ加減でベースアップしている職員がいるとされる。
教員より事務職員の方が高給取りだ。

女性の教員は他の学校に比べると多いです。
産休や育休制度もありますが、給与が下がったり無給であったりします。
育休から早めに復職する職員が多い傾向があります。

教員や職員はあだ名で呼ばれ、会議はただの報告会となっている。
改革を進めようとする雰囲気は全く感じられない。

私学の職員は副業に対して否定的で、給与が低いため薄給に苦しんで泣いている。
ただ、本業に支障がなければ副業を認めるべきだと考える。

とても仕事しやすく、良い会社でした。
チームワークもバッチリで素晴らしかったです。
体の都合で辞めましたが、ずっと続けていきたい企業でした。

年休を取るとホワイトボードに名前が書かれるなど、労基法違反の疑いがある行為があります。
休日や出張した際も代休を与えられず、週当たりの授業時数も教科によって不均等で給与も同じです。
この5年間昇給はなく、事務職の方が給与が高いこともあります。
勤務査定の基準が明確ではなく、管理職の選出において主観的な要素が大きいため、能力の低い人も管理職に就いています。
一度年齢を重ねると突然年俸制に移行し、その後の年収アップは期待できません。
さらに年俸の評価基準や内容も提示されません。
質問すると解雇を暗示されることもあります。

昇給はなく、評価基準も設けられていません。
経営幹部の一存で全てが決定され、一族経営により理事や評議員などすべてが身内で固められており、職員たちは口を挟む余地がありません。