おたから
上司は、利用者を入所させて、現場の介護する職員がいないのにもかかわらず、受け入れしてくることがあります。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 耕和会は、宮崎県宮崎市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は迫田 耕一朗、従業員数は250人です。国税庁に登録された法人番号は1350005004885です。利用者による評価は5点満点中2.8点(7件)です。
上司は、利用者を入所させて、現場の介護する職員がいないのにもかかわらず、受け入れしてくることがあります。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
現場の職員は給料が上がらず、福利厚生もなく、有休も取れない状況です。
さらに、連休も上司だけが認められています。
賞与は1ヶ月だけ。
特に書くこともないし、希望休が通らない時もあるから、最低だよ。
良いことを宣伝しているけど、本当のところは違うんだ。
人員不足なのもあるが業務が激務で、一人に負担がかかり動く人は動くが動かない人は全然動かない。
業務分担がいまいち出来ておらず、改善したが効果が現れていない。
仕事量が多すぎて、誰もがバタバタしている状況です。
協力して分担しながら効率的に業務をこなしていけるように改善していきたいと思います。
人員不足により残業が当たり前で、定時で帰れることはほとんどない。
ライフワークバランスを重視している会社であるとアピールしなければ、誰も就職しないだろう。
職場の人間関係が良好で、分からない事でも丁寧に教えてもらえる雰囲気があります。
仕事がしやすく、相談しやすい人も多いです。
業務内容は利用者の入浴介護、排泄介助、食事介助が主な業務です。
業務は次から次にやることがありますが、やりがいを感じられる仕事です。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。