株式会社　ウイント

色々なメーカーから仕事をもらうので毎回違ったものを作れることがやりがいを感じさせてくれます。
樹脂加工を主にしていますが、最近では異なる形態の加工も行っています。

各メーカーの開発支援を受注するので、毎回異なる製品を作ることで新鮮さを感じています。
樹脂加工が主だが、最近ではセラミックなどの特殊材料も扱っており、やりがいを感じています。

リーマンショック後から短納期の仕事が増え、急な残業や休日出勤が頻繁になった。
また、発送前日に仕様書の変更や材質の変更が入っても納期が変わらず深夜残業を余儀なくされることが多い。

昇給と同じで、明確な評価基準が与えられていないため、他の係長よりも優れた業績を上げて会社に貢献しているにも関わらず役職が得られない場合があります。
一方、ミスを犯す人や残業時間が多い人には簡単に役職が与えられてしまうケースも見受けられます。

入社前に企業見学に来た際、光造形や樹脂加工で昔のガラケーのモックを作っていたので、自分でもそのような技術が覚えられると思い入社したくなりました。
また、賞与も年2回の3倍という点も魅力的だったので、給料面でも安心感があります。

実際に入社したら求人票とは異なり、賞与が年2回の3倍と書かれていたのに対して実際は年2回の職能給に対しての2.5倍だったため、騙されたような気持ちになった。
また、仕事を覚える際には多少の説明はあったものの、後は自分で見ながら覚えろという投げやりな雰囲気があり、最初の3年間は苦労した。

課長以上の役職の方々の行動が良くないと感じる。
挨拶しても無視されたり、自分達のお気に入りの人間以外には声をかけないなど、一昔前の感じが未だにあるようです。

昇給の評価基準が不明確で、新しいことを学んだり各仕事で成果を挙げても、次年度の昇給に反映されないことがあります。
さらにその理由や説明も得られません。