スパークジャパン　株式会社

どこの企業も一緒だが、フェイストゥーフェイスが大事なので、テレワークをやったとしてもお客様からの要望を取り入れるためには訪問が不可欠です。

過重な労働とタイトなスケジュール、追い込まれる環境に将来への不安を感じていた。
社風が夜遅くまで働くことを当たり前とする中、ワークライフバランスも取れない日々が続き、退職を決意した。

給与は同業他社に比べて低いです。
年に一回の昇給がありますが、あまり上がりません。
福利厚生も充実していません。
体質が基本的に古いため、様々な事がスピード感遅いです。
当社の給与水準は他社と比較すると低い部分があります。
毎年の昇給もそれほど大きくないことから、他社との差が広がる傾向にあります。
また、福利厚生の面でも充実度に改善の余地があります。
さらに、組織の体質が古く、業務の進行がスムーズでない事が課題となっています。

一般社員同士仲が良い人多いです。
お昼休憩室で弁当食べている人も多く、他部署の方と話す機会もたくさんあります。

年に一回の昇給査定があります。
上長と面談して自分の想いなどを伝える機会があるので、アピールはしやすいです。
それによって、自身の評価を高めることができます。