ヒラサワプレシジョン　株式会社

現場以外の管理者は社員の気持ちを理解しておらず、有給休暇が取りにくい状況です。
健康上の理由で休んでも代休として認められることは少なく、逆に休日出勤を求められることもあります。
年間の休日が少ないために、休みが満足に取れない状況が続いています。
管理職は利益や納期のことしか考えておらず、社員に対して無理やハラスメントをしている意識が薄いように思われます。

技能実習生は明るく、いい人たちばかりでした。
技能実習生のおかげで仕事に行く気力をもらえています。本当に感謝しています。

業務が多く、上司が日々のスケジュールを組んでいます。
しかし、それは定時に終わるようなものではありません。
相談しても逆ギレされることもしばしばです。
休憩を削って長時間残業をし、日々の業務をこなしていました。

職場の雰囲気はよくない。
役職の方たちはパワハラ気質の人が多く、作業者は機械のような扱いで意見をなかなか聞いてくれない。
仕事でミスをすればとことん追い詰められる。
また、始業時間の30分前には出社し掃除をしたり、週一回の頻度で昼休みに仕事について話し合うパワーランチというものがあり、業務時間外でも拘束される。
全体を通して会社としてとても厳しく、現代の会社とはかけ離れている印象でした。
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職場の雰囲気は良くありません。
上司はパワハラ気質の人が多く、従業員は機械のように扱われ、自分の意見を言いづらい状況です。
ミスをすると容赦なく責め立てられます。
さらに、始業時間の30分前から掃除を行ったり、週に1回のペースで昼休みに「パワーランチ」で会議を強制されるなど、業務時間外でも身動きが取れません。
全体的に会社は非常に厳格で、時代遅れの印象を受けました。

機械加工をメインで行う会社では、機械の操作や図面の読解力、部品の測定能力が身につく良い環境だと思います。

プライベートの時間が持てないのが1番の理由です。
社員は有給を使うことができず、休みたいときは代休という形で土日に仕事をしなければならなかった。

機械による金属加工を行う仕事では、機械の操作方法や図面の読解力が身につきます。
厳しい環境で働くことで忍耐力も養えます。

会社の体質が古く、管理職の人たちはその古い体質を受け継いだ人ばかりで、中途入社した人のほとんどは不満を溜め込み長続きしないことが多い。また、有給休暇の取得率は0%である。
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会社の体質が古く、管理職はその古い考え方が根付いたままで新入社員たちは不満を抱えやすく、定着しづらい傾向にあります。さらに、有給休暇の取得率はほぼゼロです。