ごえ
環境は自身で作るものかもしれませんが、現在の部署は横のつながりがしっかりしているからか楽しく働けます。
体力といる場面もありますが、休む必要がある時には上司や他の職員がフォローしてくれて助かります。
社会福祉法人 宮崎県社会福祉事業団
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 8350005000597 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会福祉法人 宮崎県社会福祉事業団は、宮崎県宮崎市に所在するサービス業の法人です。代表者は澁谷 弘二、従業員数は241人です。国税庁に登録された法人番号は8350005000597です。利用者による評価は5点満点中4.0点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 澁谷 弘二
- 郵便番号
- 8800007
- 所在地
- 宮崎県 宮崎市原町２―２２
- 電話番号
- 0985-25-4692
- 設立年月
- 1959年12月
- 主業種
- その他の社会保険，社会福祉
- 従業種
- 老人福祉事業
- 従業員数
- 241
- 主な仕入先
- 落札納入業者
- 主な販売先
- 宮崎県，施設利用者
- 資本金(千円)
- 10216312
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 8350005000597
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 宮崎県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 宮崎市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ミヤザキケンシャカイフクシジギョウダン
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 補助金採択実績
- 2件（社会福祉法人宮崎県社会福祉事業団救護施設救護施設清風園防音事業 / 2019-08 / 72,742,000円 / 防衛省｜社会福祉法人宮崎県社会福祉事業団 救護施設清風園防音事業（実施設計） / 2018-06 / 3,907,000円 / 防衛省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
R-moon
産前産後の休暇は現在でもしっかりと取得できるし、これからも働きたい女性にとっておすすめです。
所長や園長など、女性が多く活躍している役職もあります。
女性がキャリアを築ける環境が整っています。
ぶゥちゃん
退職理由は、この仕事場所で培ったスキルや技術をさらに高めていきたいという前向きな考えからです。
将来独立を目指すため、これまでの経験が事務や介護、支援などの分野で活かせると確信しています。
ぴか
給与は基本的に毎年上がります。
昇進すればさらにアップします。
賞与は基本給にもよりますが、同業者からすれば良いと感じています。
ハローワークで同業他社を見ましたが、他に移ろうとは思いませんでしたね。
カレー
人と人との仕事はやりがいを感じることが多いです。
人の反応だけでなく、家族からの反応にも直結していますので、私にとってこの業種は天職だと思います。
て-て
配属部署ごとに、休みの取得状況に大きな差が生じています。
忙しい部署では公休すら取れず、代わりに買い取ることになっています。
一方、暇な部署では年休を取得できます。
同じ会社内でこのような格差が存在することについて、現場からは常に不満の声が上がっています。
まいど
様々な経験を持つ職員が協力して業務に取り組んでおり、お互いの知恵や経験を活かしながら支援することができています。
年齢層も幅広く、共に学びあいながら業務に臨むことで自己成長につながっています。
チーム全体の雰囲気も良好で、仲間との連携を大切にしています。
かいそく811
上司によって、職場環境が大きく変わります。
高圧的な上司だと、利用者さんが暴れたり、利用者同士の喧嘩を対処する際に、職員に過失があったかのような扱いを受けることがあります。
もちろん、そうでない上司も多数存在します。
利用者さんとの意思疎通が難しい場合も多いため、丁寧な接客や対応が空回りしてしまい、フォローを得られずに悩むことがよくありました。
問題が起きると速やかに責任を押し付けられることもあり、それが職場全体の雰囲気や働きやすさに大きな影響を与えると感じます。
