国立大学法人宮崎大学

10年ほど前までは昇給も苦しく、全然されない状態が続いていましたが、給与制度の見直しにより改善され、現在は以前よりもかなりマシになってきた印象です。
昇給の頻度は変わらずとはいえ、ボーナスは全社員で0.5ヶ月増えたことは嬉しい点です。
目標に対する評価が影響を及ぼすため、サービスの実績やプロジェクトの成果次第では、エンジニアとしての努力が報われる可能性もあります。
また、在宅勤務が増えたことで、その環境整備（デスク、椅子、インターネット代、電気代）に関する手当が新たに設定されるなど、少しずつ拡大しています。
エンジニアやデザイナーの場合、技術向上に役立つセミナーや書籍、英会話や語学勉強に使える手当も支給されます（ただし上限有）。

女性の働きやすさは圧倒的に良いとも言えます。出産する女性はほとんど育児休業を取得しており、安心して子育てに専念できています。育児休業は最長で3歳まで取得できるため、かなりの長期間休むことができます。昇進についても、男女の差は全くありません。
事務職ではトップクラスの管理職にも女性が就任しており、それ以下の管理職も、かなりの割合を女性が占めています。係長クラスになると差がなくなってきているため、数年後に管理職が入れ替わったら、男女の差を意識することすらなくなるほどになると思います。
教育現場においては、女性教授は確かに少ないです。しかし、これは大学が女性を差別しているわけではなく、そもそも女性研究者そのものが少ないため、結果的に男性が多くなっているからです。学生の中での割合は理系でも文系でも女性が多いのに、就職になると急に減る傾向が見られます。より多くの人々が女性研究者の重要性を認識し、面白い分野だと理解してもらうことが必要だと思います。

休暇の取りやすさは、配属される部署によっては、容易なところがあることもある。
また、部署の上司によって、差がある。
少なくとも、法律で定められている年次有給休暇の５日取得だけは守らせるよう働きかけは存在する。

配属される場所によって、多様な業務があり、覚えることは沢山あるが、一つひとつをクリアしていく度に達成感を得られ、成長を実感できる。
別の部署に配属になって、全く違う業務を担当することになるが、前の部署での経験は、何らかの形で生きてくるので、無駄にはならない。

配属される部署によっては、有給休暇を取得しやすく、ワークライフバランスが保たれていることもあります。
時間外勤務も少ない場合があります。
そのような部署に配属されれば、働き方次第で、余裕のある時間を過ごせるかもしれません。

教育や研究など、大学に求められる業務はもちろん、地域貢献のため、県や市の行政と連動して様々な政策を実施したり、高度医療を提供したりしている。
公共のために活動している点は、素晴らしいと思う。その姿勢に感銘を受けます。

給与制度は、国家公務員に準拠している。
人事院勧告のとおりに改正されている。
良い点として、法人職員なので労働基準法の適用を受けるため、時間外勤務手当はおおむね支給される。
公務員では予算の都合で何時間までカットされる可能性があるが、法人職員はそれがないため、安心して働くことができる。

女性の管理職を増やす取り組みが進んでおり、昇進のチャンスも多いと感じます。
高卒でも入社可能で、特に女性の採用が積極的なようです。
育休や産休、病気などによる休職もしやすく、復帰プログラムや産業医のサポートも充実しています。
また、ハラスメントの問題も少ないと感じます。
中途採用や他県からの採用者も多いため、県人会も活発化しているようです。