宮崎県

年功序列の悪い点は、能力のない人が昇進しやすく、部下が苦労することです。
優秀な者に仕事が集中し、給与や役職は年齢で決まるため、働き手とそうでない者で大きな差がありません。
40代後半以降は給与がほとんど増えず、出世しても給与はそれほど変わりません。
ストレスは給与よりも上司になると増える傾向がある。

宮崎県でためになる仕事をしたいと思い、幅広い分野の業務を行える方が良いと考えて入庁しました。
一般的に2～3年周期での人事異動があり、全く異なる部署に行く事例が多いです。
また出先機関では特に県民と直接関わるような仕事が多いため、県民のためになっている仕事をしているという実感が湧きます。
公務員のため、給与も安定していますし、福利厚生もしっかりしています。

入庁前の印象としては、定時退庁がある。
しかし、部署や時期によって大きく異なるため、不公平感を覚えることもある。
忙しい部署では残業だけでなく土日出勤もあり、代休を取るのも難しいことがある。
給与は安定しているが、若いうちは給与が低いことを覚悟する必要がある。
入庁して「ほどほどに仕事してプライベートも充実させたい！」と思うのはおすすめしない。

福祉、商業、農業等様々な部署があり、一般行政職のためには、2～3年に1度部署異動があることが多いため、広く浅く様々な仕事を経験したい人におすすめです。
行政の仕事では幅広く県民を支援する公共性を意識した取り組みが求められるため、事業者支援制度の設計や補助金の審査、法的措置に関わる仕事があります。
これらの仕事に興味がある方にお勧めします。

幅広く仕事ができる一方、希望部署に配属される確率は低いと言われています。
また、外部とのやりとりがFAXや郵送で行われたり、文書体裁に厳格な要件があり無駄な作業が多いようです。
本庁と出先機関を比較すると、業務の量や質に大きな差がある場合もあるようです。

犬猫の保護、飼育管理、しつけ、譲渡、返還等の業務を行っています。
捕獲依頼では、野良犬の捕獲が危険なこともありますが、ケガもなく保護できたり、野良犬で来た犬をしつけて最終的に譲渡できるときはやりがいを感じます。

仕事は根拠法令に基づいて行われ、エビデンスが必要です。
法令の解釈は時代と共に変わるため、柔軟な対応が求められます。
公共事業は民間企業が手を出せない領域であり、予算の優先順位を考慮して施行されることから、社会貢献度が高くやりがいを感じます。
配置に関しては上司の適切な判断が評価されます。

人事制度は基本的に年功序列型ですので、一部の人を除いて大幅な昇格・昇給は、まずないと思われます。
年齢とともに給与がよくなるので、序列型、安定志向の方にはお勧めの職場です。
評価をどのようにしているのかは全くわかりませんが、それはそれと割り切ることが重要であり、それで差し支えることはまずありません。
とにかくやることさえやれば、文句は言われないので、その点も大きいかと思います。
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人事制度は基本的に年功序列型であり、殆どの従業員は昇進や昇給の機会が限られていると考えられます。
給与は年齢と共に上昇するため、地位や安定性を求める方には適した職場と言えるでしょう。
具体的な評価方法は不明ですが、それを気にする必要はなく、仕事をコツコツとこなすことで十分だとされています。