延岡市

初任者研修や3年目研修など全体研修があり、個人で通信教育を受ける際に補助が出たりなど教育と研修は充実しています。
外部組織に出向などキャリアを積むことができます。

仕事の性質上、リモートワークは無理な部署が多いと思われます。
窓口業務や個人情報を扱う部署、現場に出る業務が多い部署では、リモートワークはかえって不便になると考えられます。

市外出身者も多く選考されています。
新しい視点で市を見ることができるので、自分が感じたことをそのまま面接で発言すれば良いと思います。
市外出身者は、貴重な視点を持っているかもしれないので、是非積極的に意見を述べていただきたいです。

入庁して10年、同じ課に所属しています。
二人目の子どもが生まれて、現在2回目の育児休暇中です。
産前産後期間が長く休む権利があるため、給与保証もされており、安心して育児に専念できます。
育児休業期間も手当を受け取れるので助かりますし、最大3年までの休業も可能です。
また、希望すれば産後は職場と調整して時短勤務もできる制度があり、本当にありがたいと感じています。

新卒時代は仕事や社会人のマナーに苦労しながらも、先輩や上司の支援を得て成長してきました。
毎年後輩をサポートしながら、自分も新人ではなくなった今、窓口業務中心の職場で働いています。
2〜3年目に指導された通り、春から夏にかけては日中は忙しく、水金曜日には遅くまで働くこともあります。
しかし、家庭を持つ職員や結婚を機に退社する方々以外は定時に帰ることが多いです。
私は何年間も上司に求めてきた能力や状況に合わせた仕事の配分や、他の課室との職員数の均等を望んでいますが、現状は改善されておらず、引き続き深夜残業が続いています。
私は子育てをしている立場になりましたが、未だに独身の職員は長時間労働を強いられており、公平な業務配分を願っています。

コロナが終息したら今の作業は不要になるため、早く終息してもらいたいと思います。

職場は明るく清潔で衛生管理され、休憩室も広くキレイです。
一緒に働いている方々も若く優しいので、とてもありがたいです。

何のためかわからない業務が多く、市政改革による採用抑制で人手不足が深刻化しています。
この状況下で仕事をこなすことが難しいです。
掛け持ちや外回りから帰ってきてもデスクワークが待っている部署もあります。
一方、定時で帰れる部署もあって、違いが顕著です。