都城市

人事評価制度が導入されたことで、目標設定や成果の可視化が容易になりました。
さらに、ボーナスにパフォーマンスが反映されるため、モチベーションが維持しやすくなりました。
今後は、給料にも直接影響する仕組みを取り入れて、さらなる向上を目指していきたいと考えています。

病気療養で長期休んでいる職員がいて、担当長なので全部、仕事を引き受けている。
手助けできる体制を整えて欲しい。

なかなか、仕事に慣れない人もいるが、みんな頑張っているけども、中には自分の仕事を放ったらかしにして休んでいる人もいる。
休んでしまったら、他の人に迷惑がかかる考えてほしい。
結果的に全員が困難に直面する可能性もある。

サービス残業については、会社から無くすように言われており、本人の申告次第です。環境が申告しにくくないと考えています。
年休取得や特別休暇の取得についても基本的に拒否されることはありませんし、急な申請であっても快く了解してもらえますので、心配ご無用です。
保険に関しても、安価な取り扱いがあり、費用を抑えることができます。医療、生命、自動車など種類も豊富で助かっています。また、貯蓄についても取り扱いがあり、利率も高いので、こちらも同様に助かっています。

給料については、55歳から昇給がストップするので、モチベーションの保ち方が苦労するかもしれません。
また、職場によっては駐車場が詰め込みだったりすることもあります。そのため、自分で借りている人も多いです。

副業をするには条件や理由が必要です。
この職場で副業を行うのは難しいでしょう。
実際にやったことがある人もその条件に当てはまっていました。
小遣い稼ぎだけでは副業が認められないと思います。

面接官は上層部が並んでいる中、自分のPRを行わなければなりませんが、皆さんよく聞いてくれます。
緊張しますが、笑顔で対応していただけるので、自信を持って意見を述べれば良いと思います。

常に上司（特に市長）の顔色をうかがって仕事をしている雰囲気で、市長は市民よりも自分自身を優先し、目立ちたがりな性格。
職員は市民ではなく市長のために働いていると感じ、失敗や苦情を受けることを恐れている。
過去にさまざまな市長がいた中で、現在の市長は業務の実態を理解せず、最も情けない点だと思われる。