株式会社　旭化成アビリティ

仕事内容は普通の事務職と一緒です。
最初の頃は2ヶ月間研修期間として設けられて上司が準備した書類を見ながら仕事をします。
その後慣れてきたらデータ入力を行います。

グループ会社である旭化成ホームズの仕事を請け負っているため、外部とのやり取りは少なく、オフィスは比較的静かです。
穏やかな雰囲気が漂い、障がいを持つ方が多いため、みんな相手への気配りが素晴らしいと感じます。
打たれ弱い人も多いですが、皆他者を思いやる姿勢があります。

男女半々くらい。女性が出世できないと感じません。年齢を問わず、みんな真面目に働いています。
上昇志向のない方もいれば、過度の期待や厳しいルールに順応できない方もいます。

いろんな仕事があり、他グループのことはよくわからない。自分の属するグループではデータを扱ったり書面を扱ったりしている。
特に難しいことはない。

単純な作業、同じことを繰り返す作業が多いので、楽しくはありません。
眠たくなる作業もございますが、コツコツ地道に取り組むのが好きな人には向いています。

障害者雇用の特例子会社として、グループ会社から依頼された業務を受注しています。
業務内容は作業服クリーニング、福利施設などの清掃、パソコン関係の業務、メール配送など、課毎でわかれて作業を実施して納品します。
作業完了後、感謝の言葉をいただくことがあり、やりがいを感じています。

新しい仕事が増え、新しいご依頼先も増え、変化することが多く、知的障害、発達障害、メンタル不調者などが新しいことに対応できるようになるまで育成するのが苦労する点です。
社内ジョブコーチ、生活相談員などでフォロー体制を作って対応しており、サポートする側もされる側もお互いに苦労は絶えないイメージですが、できるようになった時の喜びはひとしおです。
→ 新しい仕事や依頼先が増え、状況の変化に常に対応しなければならない中、知的障害や発達障害、メンタル不調などの方々が新たな環境に慣れるまで支援するのは大変です。
社内のジョブコーチや生活相談員がそのフォローを行い、支援者も支援を受ける方もお互いに困難を乗り越える必要がありますが、それができるようになった時の喜びは格別です。