株式会社　復建技術コンサルタント

癖の強い管理職が多く、部下とのコミュニケーションに不和が生じているケースが散見される。
昔ながらの職人気質や体育会系的な厳しさがあるものの、それをよしとしない若手社員が多いようだ。
会社は規模こそ大きくないが、経営から退いた重役が数多くおり、前時代的な名門企業のような雰囲気が漂っている。
公式には有休取得の推進や長時間労働の緩和を謳っているが、業務量は過剰であり、その負担は末端担当者にまで及んでいる。

新卒を始め若手の採用に力を入れ、平均年齢が同業他社より低いと感じられた。
事務職だけでなく技術職にも女性社員が多く、近年の新卒採用では女性が半分近くを占めている。

成果内容の優劣、業績の大小での社員間の差はほとんどない。
定型的な業務を担当する部署と第一線で活躍する部署との間には大きな違いがある。

資格取得のための費用拡充があり、やる気のある人には組織的に指導もしてくれる環境が良い。

安定して給与がよく、社員にはやさしいと思われる。
業績も上がった分だけ、社員に還元されるのでわかりやすい。
→ 安定した給与と働きやすさ、そして明確な成果還元を提供することで、社員から高い評価を受けています。

近年、女性社員の増加に伴い、上司が対応に戸惑うケースが目立ちます。
特に女性であるという理由だけで緩やかな態度を取る上司も多く見受けられます。