東北緑化環境保全　株式会社

女性の管理職が少なく、育児休暇などを取得した女性社員の昇給スピードが遅いという実情から、退職を余儀なくされるケースが増えています。

本社だけになり、リモートワークができるように、各グループにモバイル端末が配備されていて去年から増えた。
コロナ禍の状況を考えると、配慮があると思います。

現在の職場では、多くの女性が仕事をしており、女性サイドからの意見や要望と会社との意見交換が活発に行われています。

原子力発電での仕事は残業がほとんどなく、休暇も取りやすい環境です。
ただし、単身赴任が多いため、コロナ禍では非常に困難です。
現場での仕事なので在宅勤務は不可能であり、新しい働き方のスタイルが全く通用しないという課題があります。

各支社ごとに大きな違いがある問題が浮上しています。
36協定を超える場合もあり、バランスの悪さが目立っています。

転勤なしと入社を決めた。仕事内容は大学で学んだことを生かせる上、先輩たちがフォローして教育してくれるので個人のスキルを伸ばせる。また、残業も少ないので空いた時間に趣味や資格取得のための勉強ができると聞いていた。
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転勤する必要がない会社に入社することに決めた。仕事では大学で学んだ知識を活かすことができるうえに、先輩方がサポートして指導してくれるので自分のスキルを伸ばすことができる。さらに、残業が少ないため、余暇には自分の趣味や資格取得の勉強ができると伝えられていた。

転勤の多い会社で、都合を無視した転勤を押しつけられることがある。
先輩たちのフォローもなく、上司が振り回す典型的な職場だ。
手柄は上司が取り、ミスは部下の責任にされることが多い最低な環境だ。
意見が聞かれず、上司の自由ばかり重視されている。
そのため仕事量は減少している。