株式会社　オートランドリータカノ

慢性的な人材不足で、仕事が多岐に及んでいます。
休日出勤や残業も難しく、仕事が溜まる一方で、上司からは次々と新しい仕事を任されます。
正直つらいです。
分業化を進めてほしいと訴えても、厳しい状況は変わりません。

入社時は、スキルアップにつれて、経験や年齢も関係なく給与が上がる仕組み。
評価もして下さったが、一向に昇給する気配もなく、不景気もあり、給与が下がり、そこからは少しずつしか上がらない。

店舗によって異なりますが、狭い場合や埃っぽい場合もありますので、就職を考えている方は何度かお店を見学してみると良いでしょう。
奥まで覗くことで作業スペースの広さも確認できます。
作業を行う際に十分なスペースが必要ですので、ストレスなく働くためにも重要なポイントです。

私が直接経験したわけではありませんが、労働者の年齢・性別の分布から親の介護に携わる方も多かったです。
そのような方向けにシフトを短時間にしたり入る日数を減らす配慮が十分にされていました。

有給休暇は支給され、消化するにあたって手続きも面倒なく、休みを取りやすい環境です。
シフト希望は1ヶ月ごとに提出し、休みたい時はしっかりと休めるので安心です。

定期的に開かれる本社工場での研修では、シミ抜きや洗濯、革製品の手入れ、接客についての知識を学ぶことができます。
洗濯のタグも読めるようになり、生活に役立つ感覚があります。

昇給がないと、繁忙期と閑散期での差が大きいため、「繁忙期にも閑散期と同じ給料しか出ないのか」という不安が募ります。
このままだと精神的に負担が大きくなってしまうかもしれません。

本社の方針が頻繁に変わり、作業内容も1週間前と現在で異なることがあります。
さらに、業界特有の問題かもしれませんが、クレーム対応が多く、精神的な負担が大きい場合もありました。