公益財団法人　宮城厚生協会

福利厚生制度は充実しています。
医療費は支給されるので、肌荒れや歯の相談があってもすぐに受診できます。
出産祝いや入学祝い、入院時のサポートもあります。
特にお子さんがいる世帯にとってありがたい制度です。
立地も駅から近くて便利です。

医療機関です。病院以外にデイケア、訪問看護介護等の事業所もあります。
病院で日勤、夜勤で働くこともできるし、病院勤務から訪問看護へ異動する方もいますが、専門職として様々な経験が積めるのは良いと思います。
個人的な考えですが、これからの医療介護の担い手は、在宅療養されている方への関わり方も経験して、それぞれの場面で活かして行けると、より良いサービスを提供できるのではと思います。

平社員が参加できる研修は殆どない。
主任以上だと多いのかな。
資格を取りましたが、職場として不要なので手当も出ないです。
職場内でスキルを上げるために何かをしようという雰囲気は感じられないので、スキルアップのために自分で動く必要があります。
研修やスキルアップの機会が少ないことが課題です。
取得した資格も活かせず、手当も支給されません。
仕事で必要なスキルを向上させる雰囲気もないため、自ら積極的に成長する努力が求められます。

中途採用ですが、給与は以前よりも良く、有給も取れます。昇給のチャンスもあります。
組合費や共済会費が給与から天引きされています。行事の補助や誕生日支援、医療費補助などもあります。
女性社員は産休育休を取得することができます。さらに、保育園への入所も系列法人があるため応募しやすい環境です（入所優先はわかりません）。

福利厚生はしっかりしています。
祝い事や不幸があった場合は見舞金、祝金が出ます。
また、産休が一律8週間(内2週間は特休扱い)、育休も子供が一歳の誕生日の前日まで取れるのでありがたい。
医療スタッフによっては時短でも早く帰れない場合があります。
プリセプター制度を導入し、安心して働ける環境づくりを行っており、キャリアアップとして認定看護師の奨学制度も提供されています。
実際1年間学ぶ際には学費、生活費も保証されるため、学業に専念できます。
残業代はほぼ確実に支給されます。

急性期病棟なので忙しいが、給料がやや低く見合わない。
人手不足で退社するまでに時間を要する場合がある。
単身者への業務負担が大きく、委員会での残業もあり得る。
ボーナスは出てはいるが金額が安定しない。

急性期の病院で幅広く医療を学ぶことができます。
二次救急指定で救急搬送も多く、さまざまな診療科があります。
希望すれば病棟間の異動も可能で、他の病院に異動して回復期やリハビリ科で学ぶこともできます。