タカラ米穀　株式会社

黙って従っている分には何もありませんが、意見が反乱と捉えられると不遇される傾向にあります。
改善案だとしても普通に考えたらおかしいと感じる事でもまかり通っていることもあり、会議等も異様な雰囲気に包まれます。
退職者が出ても原因を追究する素振りもありません。
頑張って仕事に励んでも、評価されているのか不明なのでやりがいは無いです。
スキルが得られる訳でもなく、社員教育はほぼありません。
研修は幹部候補は必須のようですが、上が従順ではないと判断した社員にも何故か行かせたがる傾向があるように感じます。
会社の体制、社員の扱い、仕事等あらゆる点からみて先行きは明るくないと感じます。

お気に入りになれると、会社からあらゆる面で優遇されます。
仕事の出来、不出来は関係ありません。
お気に入りになれるかどうかがこの会社で地位を得るポイントとなります。
お気に入りになった人にとっては居心地の良い会社だと思います。
他の人なら評価が下がるようなことでも逆に評価されたり、表彰される可能性もあります。

どんなに大変な仕事をしても、馬車馬のように働いてもお気に入りでない限り評価はされません。
お気に入りの人はどんな小さな事でも褒められます。一方そうでない人が業務改善を求めると評価が下がるのでモチベーションを維持するのが困難です。
お気に入りの人はあらゆる面で優遇され、楽に働けます。

評価は人によりかなり差があります。
どんなに大変な仕事をやって功績を上げても、イエスマンでない限り評価は低いです。
多くの有能な人材が短期間で辞職していきます。
全社員のうち5割もの人数が辞職していますが、原因を改めようとする姿勢も見えません。
新型コロナワクチン接種もほぼ強制です。
任意とは言っていますが、明らかに不遇されています。
何も感じない方はとても向いていると思いますので、是非入社をお勧めいたします。

会社の雰囲気は良くありません。特にコロナ禍以降、さらに悪化しています。
ワクチン接種の有無やお気に入りかどうかで差別があるようで、これは会社としても倫理的に問題があると思います。
また、仕事の報連相も全くされず、出来る人に負担を押し付けている状況です。
出来ない人は放置されてしまっています。
このような状況を改善する必要があると考えます。

基本が安いです。
賞与、決算手当てはあるものの、普通の会社の6割程度でやっていけなくて辞めていきます。
休みに関しても細かい報告が必要であり、日曜出勤の割増やタイムカード改ざんもありました。