医療法人　盟陽会

正社員は昇給額がわずかで、一方パートタイマーは仕事量が増えても昇給はないため、職員のやる気が低下している。

キャリアアップのための研修会が不足しており、成長に限界を感じます。
上司からの圧力や偏った考え方、切磋琢磨できない環境もあります。

オフィスは売店と自販機があるだけで、人間関係が冷たく感じられる雰囲気があります。

幹部クラスは新しいことを始めることで業務が煩雑になると考えており、中々新たな取り組みを進めようとしません。
業務改善の機会も限られており、場当たり的な対応が目立ちます。
また、部下の問題や悩みに耳を傾けず、無視したり、「忙しい」と言って相手の話に時間を割くのを避けています。
仕事の方針や方法について検討する余裕もなく、昔からのやり方で流している点に疑問を感じます。

接客業では、患者やご家族との関わりが多いです。
気難しい方もいますが、「ありがとう」と言われることが多く、やりがいを感じます。
先生方とも関わる機会がありますが、病院はこじんまりしており、先生も少なくて思いやりのある人ばかりです。
だから、話しやすくて距離が近いと感じます。

みんなでフォローし合う体制を意識しているので、2人1組で仕事をこなすことが前提となっています。
安心感があります。

教育や研修は充実しておらず、職員の在職期間が長いか短いかで中堅の職員が不足しています。
そのため、上司との関係性もあまり良くなく、仕事効率が悪い印象があります。
現状維持に固執する職員が多いため、新しいことに挑戦する意欲が低く、部下のスキルアップを促す姿勢も見られません。
自己成長や頑張りたい気持ちが薄れる環境であり、支援や指導が必要な職場と言えるでしょう。