hara
派遣の方が多いため若い方が多く、馴染みやすかったです。
既婚者も多くいるので産休育休も取りやすそうな環境だと思います。
役職者で時短勤務をしている方もいるので、自分がその立場になった時の想像がしやすいです。
株式会社 山大
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿- 法人番号
- 6370301001357 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に9社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
- 建設業許可
- 宮城知事許可 第12718号 許可業種: 建築一式（特定）、大工（特定）、屋根（特定）、タイル・れんが・ブロック（特定）、鋼構造物（特定）、内装仕上（特定）
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 山大は、宮城県石巻市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は住宅資材の製造販売及び住宅建築です。代表者は木村 昭俊、従業員数は77人、資本金は1103184000円です。国税庁に登録された法人番号は6370301001357です。利用者による評価は5点満点中3.5点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 山大」という商号の法人は9社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 木村 昭俊
- 郵便番号
- 9860842
- 所在地
- 宮城県 石巻市潮見町２―３
- 電話番号
- 0225-93-1111
- 設立年月
- 1964年8月
- 創業年月
- 1951年11月
- 主業種
- 木材・竹材卸売業
- 従業種
- 一般製材業
- 従業員数
- 77
- 主な株主
- エステートヤマダイン,山大,鈴木 正利,山友殖林,高橋 恒
- 主な仕入先
- ＳＭＢ建材，住友林業，伊藤忠建材，パナソニック，中国木材
- 主な販売先
- キュウエイコーポレーション，協大工業，ヨシダホーム
- 資本金(千円)
- 1103184
- 事業所数
- 3
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6370301001357
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 宮城県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 石巻市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ヤマダイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 財務情報
- 第68期（自 2025年４月１日 至 2026年３月31日） / 主要株主: 須山木材株式会社（1.80%）、高橋 敦（1.93%）、山田 善彦（2.25%）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイス上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINET- 提出書類の履歴
- 2026-08-04 臨時報告書 2026-07-03 臨時報告書 2026-06-29 臨時報告書 2026-06-29 有価証券報告書－第68期(2025/04/01－2026/03/31) 2026-06-17 臨時報告書 2026-06-11 臨時報告書
- 出典: EDINET （2026年8月14日 取得）
公開情報
公的情報レビュー
ミカマン
派遣の方が多く、比較的若い方が多いため、馴染みやすい環境でした。
既婚者も多く、産休育休も取りやすそうです。
実際に役職者で時短勤務をしている人もいるので、自分がその立場になったときのイメージが湧きやすいです。
ジミジミ
派遣の方が多いため、比較的若い方が多く、私にとって馴染みやすい環境でした。
既婚者も多いので、産休育休を取りやすい環境だと感じます。
役職者でも時短勤務をしている方がいるので、将来自分がその立場になったときも想像しやすいです。
はらっち
派遣の方が多いため若い方が多く、馴染みやすかったです。
既婚者も多いので産育休取得はしやすい環境だと思います。
役職者でも時短勤務の方がいるので、自分がその立場になった際の想像がしやすいです。
寒
のちの社長となる木村氏が経理業務を行っていた際、パワハラにあいました。
内容は、仕事の進め方で意見しただけで翌日から仕事も与えられず干されるなどの嫌がらせにあったり、退職を強要されたりしましたが、それには負けずに数か月、仕事もせず会社に居座りました。
その事を常務に相談したのですが、木村氏はパワハラを否定しました。
その後、常務のいないところで更にパワハラに拍車が掛かりました。
女性社員には、肩をもんだりしてました。
それを嫌がっていましたが、パワハラに合うので黙って我慢していました。
はまっち
今家族の構成や年齢、職業について質問したいです。
会社は古風な考え方を持つ環境で、上司たちは若い人の意見をあまり受け入れてくれません。
現在の状況を考えるとリモートワークが必要かどうか尋ねられました。
うさちゃん
残業が当たり前と考えている人ばかりです。
17時までなのによくて20時帰り、悪ければ24時半まで残業もざらです。
新人でも同じです。
連休が入る月は週1休みだけど、長時間働いているにも関わらず、休む暇がありません。
上司は職場にいないことが多く、いても定時できちんと帰宅します。
私たちのことをどう思っているのでしょうか。
さんチャンの鬼ヨメ
特にないです。
ただ、見た目に問題がなければ誰でも内定をもらえるかもしれません。
