株式会社　ヰセキ東北

やりがいを感じるところは、取扱う金額が大きく購入してもらえれば10年以上使われるのでその商品を扱う責任と、アフターケアに携わることから生まれるお客様との信頼関係。
長年にわたり支え合い、喜びを共有することができる点です。

繁忙期は携帯が鳴り響く日々。
働き方改革で休めと言われるが、20.30連勤も当たり前！書面上は休んだこと扱いになっている為残業代や休日出勤手当もなく仕事詰の日々。
有給も取得できない人が多く、休日を有給取得推進日にしている。
繁忙期には携帯が絶えず鳴り続ける。
働き方改革が叫ばれながらも、20.30連勤は当たり前の風景。
書類上では休暇扱いされており、その分の残業代や休日出勤手当も支払われない厳しい日々。
有給も取得が難しく、多くの人が休日を使って有給消化を図っている。

新入社員は、1日で簡単な筆記試験と役員との面接を受けることになります。
筆記試験はSPIを勉強していれば通過できる程度のものです。
面接では入社理由よりもやる気が重視されるようです。
転職者からは、人手不足のため誰でも採用されそうだと聞きます。

借上社宅制度は福利厚生の一環として、会社がアパートを提供してくれる仕組みです。
通勤圏外であれば数千円程度引かれるだけで住むことができます。
ただし、年数が経過するにつれて負担額が減少するため、昇給しないと入社時より手取りが減る可能性もあります。

基本的な昇給は1年に1回で基本給の中の年齢給が500円だけ上がる。
営業所の場合は売上に応じてある程度は貰える。
個人売上が良いからと言って賞与がからなずいいとは限らず会社全体の売上が悪ければ賞与も少なくなるので注意が必要です。

退職の決定打は、将来のことを考えて行動していたが、上司がそれを無駄だと言ったり、嘱託社員は2.3年後まで何もなければそれで良いと考える人たちが後処理に追われて大変な状況に陥っている。

入社後の研修はよかったが、それ以降は全く研修がないと話を聞く。
どうせすぐ辞めるから新入社員への研修はしないという上層部がいる。
年間休日も105日だが実際休めていない日が多いので、90日程度と考えられる。

営業所や支社には、賑やかな場所もある。
店舗が拡大されて新しい環境が整備されることで、今後さらに魅力的な場所が増えるだろう。