株式会社　登米村田製作所

仕事内容は女性が外観選別することが多かった。
私もその中の1人だった。
忙しい時は残業もあったが、無理なら断れた。
教育体制もしっかりしていた。
夜勤と昼間の交替で週に１度ずつ働いていた。
子供がいる人は昼間のみの勤務もあった。
仕事は安定しており、慣れれば居心地が良かった。
ただし、同じ作業の繰り返しなので、黙々と取り組むタイプには向いているかもしれないが、そうでない人には物足りなさを感じるかもしれない。
一文から始めましょう。
「当時は女性が顕微鏡を使って外観を選別する仕事が多かった。
私もその1人だった。
」

女性が多い職場だったため、育児や子供関連の行事などについて理解があり、有給休暇は非常に取りやすかったです。残業の量は、工場の現場ではシフト制のためほぼ皆無でしたが、事務系の仕事の場合は部署や業務によって異なりました。
私の場合は月25～35時間の残業が常態化していましたが、定時後の無給休憩時間はありませんでした。ただ、残業手当はちゃんと支給されていました。

１年に一回程度、昇給昇格に関わる査定があり、内容は筆記試験と上司面談の２本立てでした。
自分の意見を遠慮無く述べる人は煙たがられ、徹底的に粗探しされた上で厳しく言われたという話を聞いたことがあります。

技術者として配属されましたが、開発だけでなく、運用面、特にトラブル対応など多くの仕事を任され、色々な業務を経験することができました。
業務フィールドも事務棟だけでなく、工場の隅々までが対象であり、多くの現場にお邪魔して様々な仕事を経験することができ、エンジニアとしての自信を育てることができました。

新しい職場では開発以外にも運用やトラブル対応など幅広い業務に携わり、多彩な現場で経験を積むことができました。
事務棟から工場の細部まで様々な場所に出向き、自身のエンジニアリングスキルを磨くことができました。

部署の頭数が少ないため、一人あたりの業務量が多く、すべての仕事を完了することが難しく、適当な段階で上司から中断を命じられることがよくありました。
導入技術も本社で開発されたものを優先して使用する必要があったため、他で身につけたスキルはあまり役立たず、新しい技術を習得することが求められました。
そのため、配属後は新しい技術の学習に苦労しました。

本社で開発された技術を優先的に使用することが求められるため、会社独自の技術での仕事が中心となり、他で使えるスキルが身に付かなかったのが残念です。

告げ口や陰口が多く、気の休まる時間が無かったため、退職を決意した。
トイレの回数が多い、トイレの時間が長い、ネットで調べ物していたらネットサーフィンしていた、告げ口は言った者勝ちで、言われた側は弁明の機会なし
ストレスフルな状況であったため、退職することを決断しました。
周りには告げ口や陰口が多い環境であり、落ち着く暇もありませんでした。
それに加えてトイレの使用頻度についても指摘を受けたり、ネット利用時にも非難されることもありました。
何をするにも否定的な声ばかりで、自分を主張する余裕もありませんでした。