有限会社　ベストプロデュース

注文していた商品が入荷されないとか、発送した商品が納品先に搬送されない等のトラブルがなければ、残業はあまりありません。
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商品の入荷や発送先への搬送などに問題がなければ、残業は少ないと思います。

正社員の他にパートさんもいたので、急な休みには対応可能だと思います。
しかし、前もって休みを取得するのは気を遣う職場でした。
パートタイムのスタッフもいることから、突然の欠勤にも対応ができると考えますが、有給休暇の取得には難しい面もありました。

長年勤めていた先輩が、子どもの高校の卒業式だけは休みをくださいと言っていたので、休みは取得しにくい環境だと感じました。

仕事内容のイメージと実際が全く異なることに驚いた。
希望を抱いていたが、この業界ではそれは叶わないと断言されてしまった。

従業員の生活を第一に考えてくれる経営者ではないので、産休や育休は取得しにくい状況かもしれません。

原始的な受発注システムで、紙に手書きの注文書をファックスしておりましたため、文字の間違いに気を付けなければならなかった。

典型的なパワハラを行う社長でした。
会社は社長の一人舞台で、社員は自分の意見を言えず、失敗を厳しく叱責されました。
家族と仕事の両立を応援すると言われていましたが、実際は職場を優先させるよう圧力がかかりました。
パートタイマーに対しては、明日休んで良いと指示されたこともありました。
取引先や配送業者に対し、高圧的な態度を取ったり、電話で怒鳴ることが日常茶飯だったため、社内の雰囲気は良くなかったです。
先程まで指摘されたことのなかった返事の仕方や歩き方まで、軍隊のような厳格な環境で働いているような感じでした。