アイシン高丘東北 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
8370001017981 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

アイシン高丘東北 株式会社は、宮城県黒川郡大衡村に所在する製造業の法人です。事業内容は輸送用機械器具製造業です。代表者は黒田 好彦、従業員数は139人です。国税庁に登録された法人番号は8370001017981です。利用者による評価は5点満点中3.4点(7件)です。

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3.4 (7件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
黒田 好彦
郵便番号
9813601
所在地
宮城県 黒川郡大衡村大瓜青木83―2
電話番号
022-739-7155
親会社
アイシン高丘
設立年月
2009年1月
主業種
自動車部分品・付属品製造業
従業員数
139
主な仕入先
アイシン高丘エンジニアリング
主な販売先
アイシン高丘
資本金(千円)
490000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
8370001017981
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
宮城県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
黒川郡大衡村
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
アイシンタカオカトウホク
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
事業内容
輸送用機械器具製造業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
301
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T8370001017981/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

みっぷぅ

3年前

鉄を溶かして型に流し込み、鉄を固めて加工する珍しい職場で面白い体験ができる。
また、色々な資格を会社負担で取得可能なため、自己スキルの向上にもつながります。
さらに取得した資格を実践的に活用できることから、やる気も高まります。
車好きな方も多く、自分の趣味を仕事に生かせる環境です。
そのため、長く勤める人も少なくありません。

ho

3年前

鋳物業ということもあり、工場内の環境面ではきつい。
夜勤もあるため女性には厳しい印象を与える。
配属される部署によって作業内容や残業時間が異なるため、自分に合った所に配属されないと長続きしない人も多い。
特に鋳造の部署では汚れ仕事が多く、環境面でもきつい。
作業着も最初だけ会社支給で、壊れると自己負担となるため、何枚も買わなければならない。

よんきー

3年前

仕事内容は車に関する部品の製造でありディスクブレーキ等をつくっている会社です。
日常生活には欠かせない車の部品の一部を専門的な工具や機械で加工して、技術も入りますが物作りの楽しさや難しさを経験できる会社です。
アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。

フグぽん

3年前

車関連の仕事は人間関係や上下関係が厳しいとイメージされがちですが、アイシン高丘はアットホームな雰囲気であり、人間関係についてトラブルがあれば、専属部署や弁護士などを利用できるため安心感があります。

ひまいろかず

4年前

残業代は支給され、管理されていると思う。
会社としてサービス残業がないように何度も発信されているので、良くも悪くも自由だ。

きよみさん

4年前

挨拶が出来ない会社で役職についている人たちがいます。
基本的な生活すら教育されていないようで、子供の頃からやり直した方が良いかもしれません。
若くて未熟な人たちを見ていると、彼らが勘違いして成長するのを見るのは悲しいです。
このような状況では、いい仕事をすることは難しいでしょう。
同じミスを何度も繰り返し、学ぶ意欲も持っていない人たちは責任を取ることができず、放置されたまま育っていくでしょう。
成長しない会社だと感じます。

てつぷく

4年前

一般作業員は評価されず、役職者は自己保身に忙しく、人材育成がおろそかである。
能力の高い者を妬み、理解に苦しむ者を好む上司たちは、名ばかりの班長や自己中心的な係長として振る舞っている。
生産性よりも自己満足を優先する彼らは、部下やチームの成長を顧みずに放置している。
努力する作業員は見放され、功績は横取りされ、ミスは厳しく責め立てられる。
倫理や教養の向上が必要だと感じる。

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