株式会社　仙台三越

自分が昇格したいと思えば、門戸は開かれているのでチャレンジする意欲がある人には、良いかもしれません。
昇格試験を受けてる人の経験を聞くこともできる。
→自分が昇格したいと思うなら、挑戦する気持ちのある人には良い機会かもしれません。
他の受験者の経験を参考にすることもできます。

産休、育休は女性が多い職場なので取りやすい。
復帰後も短い勤務で働くこともできるのでその点は良いと思う。
→産休、育休は女性が多い職場なので取りやすい。
復帰後も短い勤務できるので、利点を感じます。

直属の上司と半期ごとに目標を立てて行動する面談をし、自己評価をしてもらい、最終的な評価は上長が出す。
この方法で目標達成がしやすくなる。

百貨店は幅広いお客様が訪れます。
自分の世代以外の方と交流することで、新しい知識を得ることができます。

直属の上司は自分の働き方を身近で見てくれているが、最終評価を出す上長は本来の働き方をあまりみていない。
そのため、正しい評価がされているのか疑問に感じている。
また、親密度で優遇されてしまう部分もある。

配属される売場によって規模が異なります。
同じ売り場で長く勤務すれば、雰囲気や同僚との関係も良好になります。
もし合わない場合でも、他の売場に移動できるので、働きやすい環境です。

店頭にいるのはキラキラしているが、裏の仕事は比較的肉体労働だった。
給料も低く、出世しているのは男性がメインだった。
育児休暇などは取得しやすいが、それと同時に出世は遠のく。
店頭で活躍するイメージとは異なり、実際には裏方の作業が肉体労働を要求されることが多かったです。
また、男性が出世する機会が女性よりも多く、給与も他の業種に比べて低かったです。
一方、育児休暇は取得しやすい一方で、その間に職場での評価や昇進のチャンスが減少する傾向にありました。

来店したお客様に、MIカードの有無を伺いキャンペーンやカードの案内をし、入会したい方の受付をする業務を初めて経験しましたが、販売の方も優しく接してくれて、とても働きやすかったです。