気仙沼市

自分の頑張りは自分で評価することができる。
だから、勤勉手当なども変わってくるので、自分で努力しようというモチベーションに繋がる。

正規職員は、総合的な仕事がメイン。
事務処理は非正規職員が担当している。
お堅い人ではなく、積極的で人間力に溢れた人材が求められる。

育休、産休に対して、育休代替職員や産休代替職員を配置しない。
そのため、育休や産休を取りにくい雰囲気があり、迷惑をかけないように早く復帰しなければならないプレッシャーも感じることがあります。
性別での差別はない一方で、女性でも体力面や他の要因について十分な配慮がされていないように感じられます。

休暇中のフォローや連絡はないため、休んでいる間に仕事が溜まってしまうことがあります。
職場全体には滅私奉公的な雰囲気が漂っており、残業を嫌がらずに残って働く人や、深夜や土日も出勤する人が多いです。
精神的に強くないと、ワークライフバランスを保つのは難しい状況かもしれません。

地元繋がりの人間関係が濃いため、部外者は入りづらい。
役所の庁舎や事務器具は非常に古く、机の間隔も狭くパーティションもないため、落ち着いた執務環境が提供されていない。

異動のペースが早く、道のプロがいないため、引継ぎは過去書類を調べるしかない。
新人でもベテランでも関係なく担当を任されるが、フォローは少ないため、スキルや知識が浅いと苦労する場面もある。

年功序列での昇進は、本人の能力や意欲とは関係なく行われるため、適性に合わない人も昇進してしまうことがあります。
また、研修は形式的な公務員研修しか受けられず、実践的な職場での教育は十分ではありません。

ただ、職場の雰囲気としては、ほとんど定時には帰らない人が多く、仕事が無くても1時間弱は残るという慣習があります。
部署によっては、2時間程度は残業しないかぎり残業代はつけない場所も多くあります。
また、多くの部署が9時ころまで残っている人がいます。
定時に帰るのが普通という雰囲気は、まったくありません。