三光合成　株式会社

ボーナスが業績や品質で部署毎に査定されて、差が大きいことに不満を抱えています。
隣の机の人とボーナスに差があるとモチベーションが上がりません。
会社として真剣に検討し直して頂きたいと思っています。

伸び伸びと自分の意見を述べられる会社は、やりがいにとって重要な要素だと考えます。
メンタルの安定も容易になり、それもまた大切なことです。

このご時世にテレワークやリモートワーク制度の導入ができていないことが問題です。
部署によってはフレックス勤務が必要だと考えられます。

多くの分野に挑戦しており、自動車への比率が高い。
開発中の車種に携わることが出来、やりがいもあるため、自動車関連の仕事を希望する人にとって魅力的である。
家電や電子部品にも関連する部門があり、興味のある分野で活躍することができる会社だ。

仕事上、多くの部署と連携し合う経験を重ねることで、他部署との信頼関係が築かれています。
この交流があるおかげで、次の業務でもトラブルが生じた際には、協力を得られる状況にあります。
そのため、非常に円滑な職場環境で作業が進められています。

業務上、残業は避けられないこともある。
しかし、残業後に仲の良いメンバーと交流したり、定期的に食事を共にすることで、働きやすい環境が整う。
最近は時代の変化もあり、食事会が苦痛と感じる若手もいるかもしれない。

いままでは、会議をしない風潮の会社であったが、
テレワークの導入により、web会議が、多く行われるようになった。
しかし、毎週、進展もないのに会議を開催しており、無駄が多くなった。

品質部門長は「風通しのいい職場環境」と言いながら、現場を全く知らず、品質会議にも出席せず、職場間で高い壁を築き上げています。