株式会社　布屋商店

休暇は取れるのですが、人手不足のため休暇をとってしまうと人数が減り、出ている人の仕事量が増えるため、あまり休暇は取らないようにしないと感じます。
人手不足の状況で休暇を取ると、他の人の負担が増えてしまうため、適度な休暇の取り方が必要だと思います。

お休みを取りやすいため、柔軟性があり助かっています。
残業もほとんど発生しないので助かっています。

職場の人間関係は皆んながフレンドリーで、とても良好で過ごしやすい。
休日に会う方もいます。
職場の雰囲気が友好的であり、快適に過ごせる環境だと感じます。
時々休日にもお会いすることがあります。

オフィス内のエアコンは効きが悪く、夏は暑いため、必ず扇風機を使うことになります。

残業はあまりないのですが、自宅から仕事の状況なども確認できるので家でも少し仕事を進めることがあります。

定期昇給なんかは全くありません。
ボーナスも寸志程度で殆ど出ません。
募集にノルマ無しとありましたが、売り上げによって給料が下がるので、実質ノルマと同じです。
社長に嫌われると将来はありません。
基本給を１割ダウンしたのは、労働基準法違反に当たります。
労働組合があったなら断固反対する事案です。

面接は社長だけで行われるのが望ましいとは思えません。
現場責任者や部長、店長も同席して応募者をより正確に評価するべきです。
それによって複数の視点から判断されることで、採用の精度が高まると考えられます。

人事育成などのマニュアルは存在せず、勝手に見て覚える状態です。
評価制度は社長のさじ加減一つで決まり、自分の利益しか考えていないため、社員の給料を減らすことに力を注いでいます。