ビーチバレーさん
ある程度聞かれることは決まっていて、面接時には志望動機や仕事の進め方について準備しておく必要があります。
また、賢明な対応力を持っていることを示すために、面接官から質問された際には積極的に答えるだけでなく、自らも質問したり相手の志望動機を尋ねるなど、柔軟に対応することも重要です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 八十島 清吉
- 郵便番号
- 9330816
- 所在地
- 富山県 高岡市二塚３２２―３
- 電話番号
- 0766-24-5522
- 設立年月
- 1959年8月
- 創業年月
- 1931年4月
- 主業種
- 工業用プラスチック製品製造業（加工業を除く）
- 従業種
- 金型・同部分品・付属品製造業
- 従業員数
- 903
- 主な株主
- 高木 章裕,松木 純一,タカギセイコー従業員持株会,トナミホールディングス,みずほ銀行
- 主な仕入先
- 伊藤忠プラスチックス，双日プラネット，東レインターナショナル
- 主な販売先
- 本田技研工業，スズキ，富士通，ヤマハ発動機，日野自動車
- 資本金(千円)
- 2090000
- 事業所数
- 20
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
yacchin
人事権がないので、中途採用者のレベルが低いことが気になります。
製造業が多い周囲では給料アップを目指す転職者が多いため、問題のある人物が入社するとトラブルが起こりやすくなります。
じぃちゃん
一般的な研修が終わると、その後は何も教えてもらえないと思います。
キャリアを積み上げたいのであれば、自ら進んで外部研修を受ける必要があります。
コウチャンの妻
製造業のため、コロナ発生当初からリモートワークはおこなわず、毎日始業前に検査して作業していましたが、問題はありませんでした。
Boke Jr.
やりがいあり、任されたら最後までできるのは責任感もあるが達成感も強い。
一定の仲間達で物事を進めていける。
よって周りはともかくやる気のある人間はお客様とどんどん仲良くなってやっていくことができるのでそれはそれで良いと思います。
→ 責任感と達成感を持ち、チームで協力して目標を達成することができます。
協力を願うメンバーに対し、積極的に関わり、成長を促すことができるのです。
アレスケ
やらない人は公務員のように時間が来たらやめてしまい、責任感の強い人だけが困難を乗り越える。
地方の工場では富山本社のやり方に不満があり、転勤で富山本社から来た人も戻ることが前提なので、大きな課題でも事を荒立てずにやり過ごす傾向がある。
そのため、真剣に取り組もうとしても歩調が合わず、やりにくさが露呈することが多いと感じます。
ポイ
上司の監視が弱いため、自分でやりたいことをどんどん取り入れて自由に行動できる。
出張なども申請すれば容易に行ける。
しかし、その状況が続くと安定感はあるものの、外部とのコミュニケーションに違和感を覚えることがある。
くりす
閉鎖的な風土風習により、先輩や上司との関係が重要であり、 孤立することは避けたいです。
労働組合の弱さには驚きを禁じえません。
労働組合費を支払っている目的が分からないし、労働組合の指導者が会社と密接な関係にある様子を見かけても、労使交渉の進行状況を聞くだけでも愚かしく感じます。
本社の実績の乏しい役員が工場に出向き、ただ自分の言いたいことだけを述べ、意見が対立すれば何も解決されないため、迅速に帰って行く姿勢も理解できません。
