富山小林製薬　株式会社

役割に応じて設定された等級別制度は、一年ごとの評価を通じて個々の成長を促します。
優秀な人材はステップアップし続ける一方で、そうではない人も着実にキャリアを築いていくことができます。
このシステムによって、社員たちの意欲向上と自己成長への道筋が明確化され、満足感を得られる仕組みとなっています。

ゴマスリが上に上がる傾向があり、真面目で仕事の能力が高い人は時に報われないこともある。
同じ職場や福利厚生、勤続年数でも、能力の違いにより年収が半分以上異なることもある。

給料が上がりにくい状況で、自分の取り組みや評価が昇給に反映されることは少ないように感じます。
実際には、等級が低いものを優先的に昇進させている印象があります。
また、プレゼンテーションの機会もあります。

現場によっては、当日残業が発生することがあります。
残業が必要な場合は休憩時間も取れず、長時間労働となることもあります。
さらに、休憩が取れない状況が残業の障害となることもあります。

会社カレンダーが半年毎に配布されるため、スケジュール管理がしやすいです。
就労時間が徹底しているので、その他の時間は自由に活動することができます。

現場には同じ仕事が出来る複数の人がいて、意見の相違もあることがあります。
経験値によって意見交換が難しい場合もあります。