株式会社　メガネのハラダ

支店によって雰囲気も仕事内容も異なります。
設備の補修は自ら行うことが多く、その費用はほとんど自己負担です。
社長の指示には従わなければなりません。

店舗ごとに少数の人員が顔を合わせるので、上司に気に入られやすい人は仕事の内容も好きなものをやらせてくれる。

各店舗では上司に好かれやすい人ほど、仕事内容に自分の興味関心が反映されやすい傾向があります。

朝礼を毎日30分程行っています。
仕事の進捗状況や連絡事項を共有し合える場となっており、非常に効果的です。
社員の健康管理や安全管理がしっかりとされており、冬のタイヤ交換からインフルエンザの予防接種、通勤用のクルマの清掃、生活習慣まで幅広くサポートしています。
これにより、自立心が育まれると同時に、会社全体が健康で安全な環境を保つことができます。

休みが少ない環境で、元旦を含む全店休業や社員旅行のための会社休業日も、自分の月休みが消化されてしまうことがあります。
また、土日の休みも取る際には理由を申告し、許可を得る必要があります。
日曜日は毎回打ち合わせのため通常より1時間早く出社することもありますが、手当は支給されず、冬の除雪作業もおにぎりやパンが提供されるだけです。
残業が発生すると上司から批判されることもありますが、仕事量は減らしてもらえないため、プレッシャーがかかることもあります。
職場の上下関係が厳しく、さまざまな雑務や掃除、不快な仕事を押し付けられることもあります。

仕事内容は接客、視力検査、メガネの加工、調整だけでなく、店舗の清掃や雑務業務もあります。
効率的に行える部分がいくつかあるため、改善すべき点があると思います。

老若男女問わず、さまざまな世代の方が顧客層であり、その接客によるやりがいを感じていました。
メガネの接客から加工まで任せられるため、責任感を持って仕事をしていました。

店長の人柄がお店の雰囲気を作ります。
人柄の良い店長が多いため、居心地が良いと感じることができます。

若い世代の離職率が高く、常に人手不足であるため、既存のスタッフに負担がかかっています。