ぞべりん
仕事量が偏っていることが課題です。
特に包装の部門では、製品の重さによって給与する人もいます。
重たい製品ばかりを担当している人は早期に退職する傾向があります。
一方で、会社は若手従業員に様々な部署で経験を積んでもらいたいと考えており、それぞれの部署を転々とするケースもあるそうです。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 プラコーは、富山県高岡市に所在する製造業の法人です。代表者は上坂 敏志夫、従業員数は50人です。国税庁に登録された法人番号は4230001011845です。利用者による評価は5点満点中2.8点(7件)です。
「株式会社 プラコー」という商号の法人は4社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
仕事量が偏っていることが課題です。
特に包装の部門では、製品の重さによって給与する人もいます。
重たい製品ばかりを担当している人は早期に退職する傾向があります。
一方で、会社は若手従業員に様々な部署で経験を積んでもらいたいと考えており、それぞれの部署を転々とするケースもあるそうです。
あまりよくない状況です。
クレーム対応以外にも納期が狭く、検査や包装の作業もピリピリしています。
派遣社員の方が確実に多く、時には外国人の派遣もあります。
個人差はありますが、強気な人が多い印象です。
女性だけの職場なため、些細なことでも問題を起こす傾向があります。
各部署同士の仲があまり良くなく、人員不足で物事を遂行するために競争が激しい状況です。
社員と派遣の差は大きい。
派遣は人によって異なるが、自分のペースで働きたい方もいるだろう。
しかし基本的に社員のように扱われてしまい、休みにくいこともある。
外国人派遣もおり、製造ではなく検査や包装に従事している。
反発せず素直な人材が好まれる傾向にある。
まず人材確保と言われますが、今いる正社員に対する扱いが雑です。
大事に扱われるのは気に入られている素直な人たちだけでしょう。
特に負担の大きい仕事を続けていくと、その仕事は基本的にその能力を持っている人にしか任せられなくなります。
休んでも仕事が溜まり、土曜日出勤をお願いされることもあります。
定時で帰宅することは滅多になく、基本的に19時まで働きます。
交代で土曜日を休む予定でも、仕事の日にされることもあるかもしれません。
製品の重さが腰に負担をかけることや、包装作業で肩や腰を壊す危険性も聞かされます。
日給月給制度は人によって差がありますが、厳しい場合もあります。
五月や8月、長期休暇の際は給料が少なくなりつつも残業を頑張らなければならず、身体を壊すリスクが続きます。
このような条件では入社をお勧めできません。
同様の状況は他の職種においても存在します。
辞めることをお勧めします。
黙々と仕事をこなすのは素晴らしい。
様々なリーダーから指示された製品の検査や包装に従事する中で、自然とスピードも向上していく。そして、自信がついてくる。
製品名も次第に覚えるようになり、作業がより効率的に進んでいる実感がある。
人によりけりの給与。
ベテランと最近入社した社員との給与格差が大きい。日々の業務量に見合わない賃金アップはごく僅かであり、それだけでは頑張る気を喪失してしまう。
一つのことに黙々と仕事をこなすことが良いです。
検査は基本座りっぱなし、包装は基本立ち仕事が多いです。
嫌な人や合わない人がいても会話はあまりありません。
残業代は15分ごとに発生します。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。