社会福祉法人　とやま虹の会

賞与が減る一方だ。
給料や賞与には査定制度がない。
退職金制度はあるが、勤続10年以上でしか出ない。企業年金もありますが、会費を毎月払わなければならず、20年以上働かないと受け取れません。その上、金額は年々減少しています。
お盆や正月に出勤すると手当が出るが、支給日数が減っています。

交通費がしっかり出るため、ガソリン代の高騰も安心です。
指定の病院で診察を受ければ補助が受けられます。

お盆、正月の休みはない。
年間休日が減ってきている。
夜勤の勤務時間は8時間だが、2日連続夜勤。夜勤中の休憩に交代要員が不在。
夜勤時は、入居者20人に対して職員1人の配置。

産休前後、介護休暇も取得しやすい環境であり、職員間のお互い様な気風があり、休暇を取得する職員にとって良い環境だ。

トップダウンではなく、現場の意見を上司はよく聞いてくれる職場だ。
改善点や改良すべき事を、職員の意見を丁寧に検討し、実行してくれると思う。

ボーナスが上がるといいです。
福祉業界全体の課題かと思いますが、若い職員が辞めていく傾向にあり、育成の問題があります。
報酬アップも含め、福祉業界の今後の法人の運営に影響出ることになるかと思います。
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福祉業界全体では、若手職員の離職率が高いため、育成に課題があります。
報酬の向上に加え、今後の法人運営にも重要な影響を及ぼすでしょう。

評価制度はあるものの、報酬や査定に特に影響はない。
主任クラスになれば手当がありますが、それなりの業務や処理能力が求められます。

査定はないので昇級が確実で、仕事を淡々と続ける分には問題ありません。
休暇も他の施設より多めです。
ボーナスは少ないですが、無しよりはマシだと思っています。