新越部品　株式会社

基本給が低いため、残業で補うことが多くなっており、働き方改革が進む中で基本給の上昇が見込めず、結果的に給料が減る傾向にあります。
祝日出勤や人手不足も課題となっており、家庭を持つ人々にとっては特に厳しい状況です。
また、職場には人の出入りが多く、コミュニケーションが少ない環境もあります。

年齢層が幅広く社内にいる人と話すことができる雰囲気です。
世間の休日には、GW、お盆、年末年始など比較的長い休みがあります。

最初は何も分からず、同じチームの人に聞きながら仕事を進めます。
手の空いている時には丁寧に教えてくれるが、忙しい時期に入社するとつきっきりで教えてくれません。
女性のチームリーダーも多く、働きやすい環境です。
産休明けも基本的に同じチームで働くことができます。

教育はやるので分からないところも聞きやすい環境です。
週に1度QCサークルがあり、チームごとに課題を出し、話し合いが行われて対策を練るので不安な点などを話す機会があります。

産休育休取得後も、取得前と変わらない部署で働くのが基本となっており、マタハラは無い。
女性社員が8割を占めるため、10代から60代まで幅広い意見が聞ける。

教育制度がないため、新入社員の教育と日常業務を同時に行わなければなりません。
繁忙期には、教育に充てる人員が不足し、それによる残業も発生します。

基本土日は休みですが、祝日は仕事になります。
休日出勤扱いで手当が出ます。
有給は100%取得可能です。
子供の体調が悪くて午後から休む場合、朝に連絡すれば必ず休めます。
他の会社よりも柔軟だと感じます。

特にトイレが古くて、電気のスイッチも人感センサー式ではないため、中に人がいるのに消えてしまうことがあります。
だから出る時は水を流しているよという合図をしないといけないですね。