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自身の働いていた病棟では、看護師長が積極的に業務に取り組んでおられる方でしたので、その下では働きやすさがありました。
各病棟により全く雰囲気もやり方も違うので、配属される先によって働きやすさは異なります。
→ 自分が所属していた病棟では、看護師長が積極的に業務に取り組む姿勢だったため、働きやすかったです。
しかし、病棟ごとに雰囲気や方法が異なるため、配属される場所によって働きやすさも変わります。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
社会 医療法人 同仁会は、山口県下松市に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は病院です。代表者は竹重 元寛、従業員数は402人です。国税庁に登録された法人番号は1250005005191です。平均継続勤務年数 男性13.1年・女性6.7年(その他) / 女性従業員比率 25.0% / 女性管理職比率 28.3%(13/46人)。利用者による評価は5点満点中3.5点(8件)です。
自身の働いていた病棟では、看護師長が積極的に業務に取り組んでおられる方でしたので、その下では働きやすさがありました。
各病棟により全く雰囲気もやり方も違うので、配属される先によって働きやすさは異なります。
→ 自分が所属していた病棟では、看護師長が積極的に業務に取り組む姿勢だったため、働きやすかったです。
しかし、病棟ごとに雰囲気や方法が異なるため、配属される場所によって働きやすさも変わります。
病棟により雰囲気が異なることもあり、中には緊張感のある場所もあります。
全体的にスタッフ不足で、希望休を取りにくい状況です。
仕事の合間に勉強会や急な休みもあり、年休の使用も自分の意志とは関係なくされることがあります。
人事の方々は話しやすく、相談しても嫌な顔をせず、同等な扱いで理解のある方々だと感じます。
彼らはどんな方に対しても親切であり、信頼できる存在です。
同じ病棟の看護師内での情報共有、他部署との情報共有がうまくできず、エラーが起こってしまったことがある。
その結果、患者さんに影響を及ぼしてしまったこともある。
職員同士、患者様ともフレンドリーだが、馴れ馴れしい態度を取ることがあるため注意されることもあります。
接遇マニュアルは存在するものの、遵守されていない状況です。
患者様に焦点を合わせた温かい雰囲気を作りたいところですが、職員中心になってしまう傾向があります。
昇給が年1回で、昇給率も悪くて給料がなかなか上がらない。
手当も低いため、時折新人の方が手取りが高いこともある。
同級生が他の病院に就職している場合、比べてみるとうちの給料は明らかに低い。
年齢関係なく、誰でもフレンドリー。
仕事の内容確認も気軽にしやすい。
他部署との人間関係も良好。
同僚との関係は良好だが、上司たちの意見が一致していない。
そのため、どの意見を取り入れるべきか迷ってしまう。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。