東ソー物流　株式会社

親会社からの作業を請け負うことがメインの仕事になりますので、事務職はテレワークなどは無理だと思います。
高卒の男性は現場職になる傾向があるように感じるので、総合職を考えている方は、必ず飛び抜けたアピールポイントを準備されることをおすすめします。

給与の昇給は平均で三千円です。
役員の方たちは親会社からの出向のかたばかりなので、子会社の社員の給与を上げてくれる考えにならない可能性もあります。
高卒であれば、現場もさらに子会社に出向となる可能性が高いため、注意が必要です。

出向して子会社で労務する場合に、直接上司から仕事の頑張りを見てもらえないため、入社後すぐに出向した人は昇格の可能性が低くなります。
会社側はそんなことはないと説明しますが、現実では評価をする立場の人も自分の目につく社員を評価したくなるのが一般的です。

就業規則では副業は禁止されています。
実際には、この仕事だけでは生活が厳しい給与設定なので、遊ぶためのお金を確保するために他の収入源を考える必要があります。

一次下請けの仕事になりますので、現場の改善や改造は親会社との話し合いが必要です。
意見や考えはあっても、実際に改革していくことは難しいようです。
最近では、グループ会社の社員不足があり、出向扱いで配属されることも多いようです。
新卒の社員も初めてのグループ会社への配属があり、運次第で配属先が決まるため、少し可哀想だと感じます。
異なる会社で働くことは精神的にも大変で、賃金面でも差があることが負担になります。

親会社である東ソー株式会社から作業依頼を受け、主に作業を行います。
ライン作業はなく、劣悪な現場作業は東ソー物流株式会社のグループ会社に委託されるため、比較的負荷の少ない業務が中心となります。

普段の仕事内容は、下請けさんの製造の見張りや手伝いと行った所でしょうか。
部署が各あるので、詳しくは言えないが、リーダーさんなどは
職人さん上がりの人が多くて
教えられる事が多いところもある。
機械の事は勉強になった。
人間関係は観察が出来て、日々精進できる。
給料も安定しており、コロナの中でも安心感を与える。
週休2日もしくは1日は確保されている。
とってもいい環境だと思う。