ＮＧＫエレクトロデバイス　株式会社

職場の雰囲気は、どこでも良好だと感じます。
新入社員にも積極的にコミュニケーションを取り、早く慣れてもらえるような環境が整っています。
オフィス内の設備も充実しており、給茶器の設置が増え、無料でお茶やコーヒーが楽しめるようになってきました。

年功序列がまだあると思いますが、やる気や実力のある人は出世すると思います。
コミュニケーションが苦手な人は職場を転々とする傾向があるかもしれません。

人事については、要望すれば職場を変えることができます。
評価は自己評価を出してから上司との面談で決める制度があり、公平だと思います。

電子部品の製作工場は、製品に対する環境配慮が行われており、空調が効いています。
入社当初は現場作業をしていましたが、40歳を過ぎてから管理職に昇進し、パソコン業務が多くなりました。
これによってパソコンスキルを身につけることができました。

半導体の部品としても需要があるため、業務は波があります。
多忙な時には残業が増える傾向にありますが、残業を好む方には適しているかもしれません。
一方で、残業を避けたい方にとっては少し辛い状況です。
また、業務が落ち着く時期には社外への出張や工数の削減が主な対応策となり、この点に不満を持つ人もいます。
さらに、雇用の不安も抱えることにつながります。

世界3大セラミックパッケージメーカーとして知られており、一部の製品では高いシェアを持っています。
製品は主に海外工場で生産されており、技術職の方々は出張や駐在があります。
海外工場での業務は英語でのコミュニケーションが主となるため、英語力を向上させることができます。

競合他社と比較し優位性が低くなっているため、海外メーカーとの競合により製品価格も下がっており、売上も低下しています。
近年は赤字決済が続いており、新卒で採用するよりも中途での採用に力を入れている傾向にあります。
しかし、会社の状況や社内の雰囲気に適応できず、数年で退職する従業員も一定数います。
また、親会社が変わったことで、出向者の数が増えており、その影響も見られます。
出向者からの意向や力が強く、それに伴う不満やストレスを感じる人も存在しています。

親会社の日本ガイシに引っ張られた歴史ある大企業的な人事制度がベースとなっています。
現場責任者である管理職の能力にはばらつきがあり、能力の低い管理職の方が部下の仕事ぶりを見ていないと感じられます。
評価の納得感が得られるかは上長である管理職の能力次第と考えられます。