株式会社　ミッドフォー

私は携帯電話販売代理店で働いていました。
年齢層は若く、職場内の方とは上手くやっていけて仕事以外でも交流がありました。
しかし、給料面があまりよくなかったため、若い人が辞めていき、指導力に欠ける高齢者が少なかったことが課題でした。
そのため、人員不足で休日出勤が増え、さらに人材流出が続き、良いサイクルから脱してしまっていました。

自分が所属している部署は通信事業部で、携帯電話や関連サービスの販売を担当しています。
個人向けの販売業務が主なため、お客様に提案し、トラブル解決に貢献することで、やりがいを感じます。
一度気に入っていただければ、長期的なお付き合いも可能です。

自分の妻が産休に入る前の事だが、産休に入り国や県などに申請をあげることによって得られる特典などに関して、会社からのアナウンスはなかった。
過去に産休育休を取ったスタッフが多いことから、その経験を基に色々とアドバイスがあると良かったと思う。

職業柄、女性が多く働いている職場では産休育休が取りやすいと感じます。
復帰後の勤務体系も融通が利き、評価できる点だと思います。

忙しい中、時給が低くて困っています。
平日は850円で、休日や祝日は900円です。
毎日9時から16時過ぎまで、水さえ飲めない状況で働いているのに、時給が弱すぎます。
体調を崩しそうです。
社員の方も詳細は分かりませんが、勤怠を切った後に仕込みやパソコン入力など、毎日2時間近く追加労働しているそうです。

業種別の給料形態ではないため、サービス業と委託販売、工事業の給料が変わらない。
私は工事業だが、現場を素早く終わらせると歩合ではなく時給計算のため半分有給扱いされる。
そのためゆっくり工事を終わらせている。
やりがいは無い。
休日手当など無く、夜間手当などもない。
入社当時より５万ほど手取りは下がっている。

所属店舗や事業部によって環境が異なるため、働きやすいかどうかは一概に言えません。
しかし、スタッフの配置や忙しさの違いから、働きやすさに差が出ることもあるでしょう。
それでも、環境全体を考慮した上で自身に合った職場を見つけることが大切です。