マナブ
昇給は毎年1回あるが、金額的には一応幾らか上げておくといった程度のものだ。
賞与はあまり変化がなく、後は業績によって決算賞与の有無あたりで、その年の年収が決まっていた感じがした。
毎年昇給があるものの、微々たる金額しか上がらない。
賞与もそれほど変動がなく、その年の年収は主に業績に影響される決算賞与で確定するようだった。
大西商事 株式会社は、山口県下関市の小売・卸売業に関するページです。代表者は藤嶋 信幸、従業員数は120人です。利用者による評価は5点満点中3.5点(6件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
「大西商事 株式会社」という商号の法人は8社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
昇給は毎年1回あるが、金額的には一応幾らか上げておくといった程度のものだ。
賞与はあまり変化がなく、後は業績によって決算賞与の有無あたりで、その年の年収が決まっていた感じがした。
毎年昇給があるものの、微々たる金額しか上がらない。
賞与もそれほど変動がなく、その年の年収は主に業績に影響される決算賞与で確定するようだった。
人員が少ないため、新人教育に時間を割くことが難しく、負担を感じる方もいるようです。
普段の業務の多忙さや時間の制約もあり、放置されることもあります。
上司や人事部はこの問題にどのように取り組んでいるのか気になります。
新人が独り立ちするまでのサポートが不十分だと、彼らは困難を乗り越えなければならないでしょう。
また、職場の雰囲気は良いように見えますが、個人的な悪口が飛び交うことがあり、そのような言動は不快です。
愚痴や批判は避けられないかもしれませんが、家庭や健康に関わる内容は話題から外すべきです。
他者への配慮が欠如している行動に対して相談したり協力する気持ちが湧かず、非常に不快でした。
食品総合商社では、主な仕事は営業で、非営業の割合は10%程度です。
自分次第でやり甲斐を感じることができます。
経営的には安定しており、安心して働くことができます。
人間的に、良い人材が揃っており、居心地が良いと感じる。
オフィスや設備も雰囲気も最低限のものは整っている。
すべてが平等ではなく、偏りがある。
配属された場所や上司に好かれるかによって、その後の将来が変わってくる。
すべてが平等ではないため、評価が子飼いや好き嫌いに大きく左右されることもある。
経営陣の若返りを図らなければ、旧態然とした状態は変わらないだろう。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。