ＪＲＣＳ　株式会社

約束されたポストには代わり、できないと宣言したポストが割り当てられ、話し合う余地もなく、悲しかった。
異動が実験的という傾向があり、驚かされることもある。

造船業界が急激に斜陽化し、会社は他社にシェアを奪われる状況で売り上げが危ぶまれている。
退職時に特に問題もなくサッと退職できたので、残念だけど仕方ないと思う。

人事は新入社員の教育に力を入れている。毎年取り組みを考え、改善している。
評価制度を改定し、不満を解消しようとしていることは良いと思う。

新入社員にばかり気を取られて、負担が増えて周囲が混乱している。一年経ったら現場で任せると言っても、一緒に成長させようという気持ちが感じられない。
評価制度は改定されたが、細分化しすぎてどのように評価されているのかが非常にわかりづらくなっている。

女性活躍を支援しており、女性管理職も増えつつあります。
産休も当たり前になってきて、出産後の復帰に抵抗がなくなっています。

当時のことではありますが、私の仕事をきちんと認めてくれる方がいらっしゃり、その方が上司に掛け合ってくれたおかげで、望む職種に異動することができました。
世代を超えて親しくさせていただいた方々には本当に感謝しています。

権力の強い一部の役職の方の好き嫌いが激しく、待遇や評価、接し方に差があることによって、モヤモヤした気持ちを抱えています。
私自身も認められなかったり、特別扱いされたりして、モチベーションが下がってしまうことがあります。
現在もそのような状況は続いています。