株式会社 ハニードライ

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
7250001006980 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 ハニードライは、山口県下関市に所在するサービス業の法人です。事業内容はクリーニング業です。代表者は近藤 晴司、設立は1976-05-01、従業員数は30人です。国税庁に登録された法人番号は7250001006980です。利用者による評価は5点満点中3.8点(8件)です。

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3.8 (8件のレビュー)

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「株式会社 ハニードライ」という商号の法人は2社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
近藤 晴司
郵便番号
7596604
所在地
山口県 下関市横野町1―21―13
電話番号
083-258-2110
設立年月
1976年5月
創業年月
1955年1月
主業種
普通洗濯業
従業種
リネンサプライ業
従業員数
30
主な仕入先
マサキ,東京洗染機械製作所
主な販売先
一般顧客,ホテル
資本金(千円)
10000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
7250001006980
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
山口県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
下関市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ハニードライ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.honeydry.net/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
クリーニング業
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
158
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1976-05-01
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
近藤 賢一
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
201 / 215 / 219 / 229 / 308 / 315 / 402
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
1件(中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金) / 2023-09 / 1,000,000円 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売:C 役務の提供等:C 物品の買受け:B / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
商標 2件(最新: 商標 / ハグポン / 2022-03|商標 / ハニードライ / 2022-03)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T7250001006980/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

yy2048

3年前

お客様から預かっているものをきれいにしてお返しすることで喜ばれたり、感謝されたりすることが仕事のモチベーションアップに繋がりやりがいを感じる。
仕事がやりがいを与えられている時、喜びと感謝の言葉を受け取ることができるのは何よりも嬉しいことだ。

さったさん

3年前

職場での雇用が女性にとって働きやすく、長期にわたり安心して働ける環境だと感じます。

ヒマ会

3年前

現在使用している機器が古く、メンテナンスを怠ると故障したり業務に影響を及ぼす可能性があります。

クマゴロウ

3年前

仕事の不備がお客様からのクレームにつながりやすく、対応していれば発生しないことが多い。
そのため、事前にお客様担当がしっかりと対応することが重要です。

むぎぞう

3年前

正社員が少なく、扶養家族になっている女性パートが多いため、繁忙期には正社員の残業時間が増えます。

Rumion

3年前

小さな単位の職場で、社員とパートは地元の人ばかりなので家族的な雰囲気で話すことができる環境です。

もーたん

4年前

年間休日が元々少なく、基本的には日曜日のみお休み、あとは月2~3回の法定外休日を指定しなければならないのですが、周囲の方々とずらして取得しなければならず、その当時担当していた仕事柄、取得できなかったことが現状です。
上司も管理していないので、休めていない人は多数いたと思います。
このままでは健康を損なう恐れがあります。
個人の健康や生活リズムを守るために、適切な休息が必要です。
早急に休暇制度を見直し、社員全体が健康で働ける環境を整えるべきだと考えます。

すぎのこ

4年前

働いていた会社は女性が多く、明るい雰囲気でした。
近くに保育園があり、子供を送ったり迎えたりするのが便利でした。
さらに、子供の体調不良などに理解があって休みやすい環境でもありました。

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